Chargé.e de mission Equipements - Périmètre Indre et Indre-et-Loire
Référence : O045260126000070
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Chargé.e de mission Equipements - Périmètre Indre et Indre-et-Loire
La Région Centre - Val de Loire agit chaque jour pour le service public de l’Éducation pour offrir aux 79 723 lycéen·ne·s scolarisé.e.s dans les 97 établissements publics du territoire régional les conditions d’apprentissage et de vie les meilleures.
La Direction Éducation, Jeunesse et Sports (DEJS) joue un rôle central dans, la mise en œuvre du service public de l’éducation portant en direct des projets et étant positionnée en interface avec les équipes de direction (Chefs d’établissements, Secrétaires Généraux) des lycées, les autres Directions de la Région et les élu·e·s.
Au sein du Service Fonctionnement et Équipements des Lycées, le Pôle équipement consacre un budget d’environ 8 millions d’euros pour équiper les 97 établissements publics en mobiliers et équipements techniques pour permettre aux élèves de se former dans les meilleures conditions en participant concrètement à la réussite éducative et l’épanouissement des lycéen.ne.s des établissements publics du territoire régional.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260126000070-charge-e-mission-equipements-perimetre-indre-indre-loire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences indispensables :
- Maitriser la conduite de projet et les outils de gestion de projet
- S’adapter aux différents types d’interlocuteurs et aux changements rapides
- Faire preuve d’autonomie dans l’organisation et savoir gérer les urgences
- Être rigoureux·se, organisé·e et efficace
- Savoir travailler en équipe. Savoir s’adapter à l’environnement de travail
- Maîtriser les outils informatiques, bureautiques classiques et savoir s’adapter aux applications métiers
- Maîtriser les techniques de communication et d’animation : rédaction de rapport, notes, courrier et animer des entretiens
Compétences qui pourront être approfondies une fois en poste :
- Savoir négocier avec différents interlocuteurs (fournisseurs par exemple)
- Être force de proposition (procédures, méthodes, …) dans le domaine de responsabilité
- Maîtriser et s’informer des règles applicables aux marchés publics (Code des Marchés Publics)
- Connaître l'analyse et la gestion budgétaire
- Connaître les·le champ·s d’intervention de la Direction, les procédures internes et l’environnement pédagogique et administratif des Établissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE)
À propos de l'offre
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Renseignements administratifs :
Madame Sandra MAILLY, Chargée de recrutement et mobilité
Téléphone : 02.38.70.30.71
Date prévisionnelle des entretiens : le 12 mars 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/06/2026
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Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
