Chargé(e) de mission espèces protégées-infrastructures linéaires & stratégie de compensation
Référence : 2025-1935547
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Occitanie (DREAL Occitanie)
- Localisation : 1 RUE CITE ADMINISTRATIVE 31074 TOULOUSE CEDEX 9
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions :
- Instruction des demandes de dérogations à la réglementation (DEP) sur les espèces de faune et de flore sauvages protégées (articles L 411-1 et 2 du Code de l'Environnement) des projets sur un département d'Occitanie
- Référent pour les dossiers DEP liés aux grandes infrastructures de transport :
* Instruction du dossier DEP du projet de création d'une ligne nouvelle SNCF entre Toulouse et Bordeaux (GPSO), pour la partie occitane
* appui au suivi du projet de A 69 en lien avec l'instructeur référent
* Interlocuteur référent de la direction des transports pour les projets d'infrastructure linéaires portés en maitrise d'ouvrage DREAL /DT Ouest
- suivi des stratégies territoriales ERC engagées par certains territoires, suivi et accompagnement et incitation à l'émergence de stratégies pertinentes, suivi évaluation des mesures compensatoires, pilotage d'une stratégie régionale de la DREAL pour le suivi et le contrôle des compensations des projets, l'évaluation de la pertinence et de l'efficacité écologique des mesures (veille scientifique et technique, alimentation de GT CSRPN), accompagnement des maitres d'ouvrage à des compensations pertinentes et efficaces des projets (pérennité de la vocation environnementale ; bilan évaluation des mesures stratégie foncière, rédaction de prescriptions et de recommandations...). Travail en lien avec les collectivités, certains maitres d'ouvrages et opérateurs de compensations, en interne avec les services de l'État et autres partenaires et les politiques actuelles de renaturation et de restauration.
- Pilotage d'un PNA en lien avec des espèces très concernées par les mesures compensatoires des projets d'infrastructures de transport.
Liaison hiérarchique :
Positionnement dans la structure :
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de la division biodiversité montagne et atlantique.
Relations internes et externes :
Autres services de la DREAL et de l'État- Associations - Établissements publics - Collectivités territoriales- Organismes scientifiques - Experts « faune » et « flore » - Porteurs de projets (collectivités, aménageurs...) - Bureaux d'études...
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
Responsabilité technique et opérationnelle dans la gestion des dossiers d'instruction.
Profil recherché
Niveau attendu : 1er niveau du corps de catégorie A (A)
ouvert à la concrétisation de promotion 1er niveau (A)
Compétences techniques et réglementaires :
Solides connaissances en biologie des espèces et en écologie
Solides connaissances de la réglementation espèces protégées et des procédures administratives d'autorisation environnementale (loi sur l'eau, ICPE, espèces protégées...)
Connaissance du domaine de la gestion et de la préservation de la biodiversité
Maitrise d'outils SIG
Compétences transversales : animation de réseau et de partenariat, concertation, négociation, capacité à prendre des initiatives, à juger de la sensibilité locale ou nationale des dossiers, à mobiliser des compétences techniques, à être autonome et à rendre compte
Compétences relationnelles : capacité à s'intégrer dans une équipe et à entretenir de bonnes relations avec les partenaires institutionnels ou non institutionnels
Modes d'acquisition : formations, connaissances techniques, expériences professionnelles, mise en situation, compagnonnage.
Profil recherché d'agents ayant déjà eu des expériences professionnelles dans le domaine de la biodiversité et de l'animation de réseaux.
Qui sommes-nous ?
La DREAL Occitanie est le service de l’État chargé d’accélérer les transitions écologique et énergétique dans la région.
Nous intervenons sous l’autorité du préfet de région et des préfets de département dans de nombreux domaines : l’aménagement, le logement, l’eau, la biodiversité, l’énergie, les paysages, les risques naturels, les risques industriels, les transports et les mobilités, la connaissance territoriale.
Nous agissons directement sur la prévention des risques industriels, la prévision des crues, le contrôle des digues et barrages, le contrôle technique des véhicules, l’inspection des sites et des paysages, les dérogations à la protection stricte des espèces, le contrôle des transports routiers et la police des eaux littorales.
À propos de l'offre
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Vous êtes intéressé(e) par ces missions ?
Avant de déposer votre dossier de candidature, contactez :
Frédéric DENTAND Chef du département Biodiversité
frederic.dentand@developpement-durable.gouv.fr
04 34 46 66 02
Hélène DAMIRON
Cheffe de la Division « Biodiversité montagne et atlantique »
helene.damiron@developpement-durable.gouv.fr
05 61 58 51 20
Les candidatures devront être adressées par courriel à : mobilite.dgrh.sg.dreal-occitanie@developpement-durable.gouv.fr
Pour les candidats fonctionnaires :
Le sujet du mel devra être :
«FE27/05-E000028460-Ministère d'origine-NOM PRENOM-GRADE»
Le formulaire de mobilité avec avis du service d'origine devra être joint et accompagné d'un CV, d'une lettre de motivation, des 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, d'une fiche financière du service actuel et des pièces mentionnées dans l'annexe.
Le formulaire de mobilité est téléchargeable à l'adresse :
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater
Pour les candidats contractuels
Le sujet du mel devra être :
«FE27/05-E000028460-NOM PRENOM-candidat contractuel»
Une lettre de motivation et un CV devront être joints à votre envoi.
Votre candidature sera examinée si le caractère infructueux de recrutement d'un fonctionnaire est constaté entre la fin de dépôt des candidatures et la publication des résultats de mobilité des fonctionnaires. -
Rifseep cotation du poste : groupe 4 (corps des catégories A)
Télétravail selon le règlement du service
poste n°E000028460 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de l'évaluation environnementale et de la biodiversité
