Chargé·e de mission habitat - MAIRIE DE SCHILTIGHEIM
Référence : O067251231000142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Schiltigheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
CHARGÉ·E DE MISSION HABITAT
Cadre(s) d’emplois : Rédacteur
Durée hebdomadaire de service : Temps complet 35h/semaine (aménagement horaire à 37h avec 12 jours de RTT)
Date limite de candidature : 21/01/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 12/02/2026
INTRODUCTION
Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Le service de l’urbanisme et de l’habitat de la Ville de Schiltigheim, composé de 7 agents, assure les missions d’instruction du droit des sols, d’instruction des autorisations d’établissements recevant du public, de suivi des grands projets (requalification de friches), de police du bâtiment, de lutte contre l’habitat indigne et de mise en sécurité.
ACTIVITÉS
1. Lutte contre l’habitat indigne :
- Piloter administrativement et sur le terrain, en relation avec le chef de service et les partenaires, les actions relatives au respect de la règlementation
- Engager et suivre les procédures relatives à l'habitat indigne ou non-décent : gestion des dossiers en lien avec les partenaires (visites, rapports et mises en demeure, suivi avec les partenaires, visites de fin de travaux etc...)
- Assurer le lien avec le référent RIL du service de l'urbanisme qui analyse la situation des logements pour l'INSEE
- Travailler en lien avec l’élu référent
- Participer aux commissions d’attribution des logements sociaux
2. Référent·e mise en sécurité :
- Engager et suivre les procédures des immeubles menaçant ruine (en péril), d’habitat indigne, de mise en sécurité des parties communes et établir l'ensemble des pièces de procédure (PV/rapport de constat, arrêté de mise en sécurité, transmission au Tribunal administratif pour nomination d'un expert, levée de péril, courriers de mise en demeure etc…)
- Assurer accompagnement et conseil aux propriétaires et locataires
- Assurer une veille juridique
3. Création d’une base de données sur l’évolution de l’habitat :
- Assurer la création, le suivi et l’animation de l’information autour de l’habitat, la mise en place d'outils de suivi et l’articulation des données avec celles de l’observatoire départemental
- Assurer le suivi et l’animation d'actions contre la vacance de logements en lien avec les usagers et les propriétaires
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
COMPÉTENCES :
Savoir-faire :
- Expertise technique en qualité de travaux et leur conformité
- Connaissance de la copropriété, de la réglementation, de la politique de l’habitat
- Conception de projet, de démarche
- Travail en réseau et en équipe
- Mise en place des indicateurs d'activité du pôle habitat, être force de proposition
- Savoir réagir face à des situations urgentes
- Connaissance des règles d’hygiène et sécurité
- Connaissance du statut de la fonction publique
Savoir-être :
- Qualités relationnelles d'écoute et d'empathie
- Discrétion
- Capacité d'adaptation
- Capacité à fédérer
- Sens de la communication
- Autonomie
- Capacité de décision
- Sens de l'organisation
- Gestion du stress
À propos de l'offre
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INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
35 heures hebdomadaires (aménagement à 37h avec 12 jours de RTT par an)
Disponibilité occasionnelle le soir
Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/02/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
