Chargé(e) de mission Innovation collaborative DIR017
Référence : 2024-1684299
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes)
- Localisation : 5 PLACE JULES FERRY 69453 LYON CEDEX 06
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chargé de mission Innovation collaborative fait vivre la dynamique collective liée au Dre'Lab dont il coordonne l'activité, développe une culture de l?innovation collaborative et de l'intelligence collective au sein de la DREAL et développe les approches utilisateur, design, agiles et émergentes.
Ses missions principales sont :
- coordonner les missions du Dre'Lab, et veiller à leur avancement (formalisation, communication, projets-phare, ...)
- faire vivre et former le vivier de facilitateurs internes
- accompagner les services pour : construire des projets en intelligence collective (conception et animation d'ateliers, design de services, co-construction de stratégie, plans d'actions, résolution de problèmes, etc) ; créer des dynamiques collaboratives ; accélérer des projets ; apporter des conseils méthodologiques
- contribuer à impulser/initier/accompagner des expérimentations ou des projets innovants qu'il pourra accompagner ou piloter.
Positionnement dans la structure :
L'agent est positionné au sein du cabinet, rattaché au directeur de cabinet
Relations internes et externes :
En interne : Relations avec le directeur, le comité de direction, l'ensemble des services.
En externe : Relations avec les laboratoires d'innovation publique, en particulier de la région (Lab Archipel du SGAR, Lab Pôle Emploi, Lab du Cerema, etc.), la Fabrique à Projets du SPES, les CVRH, les partenaires de la DREAL (Ademe, Cerema, collectivités locales, établissements publics, services du ministère, etc.), les acteurs de l'innovation et de la transition écologique, etc.
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
Le titulaire du poste porte une vision transversale des missions de la DREAL. Il assure un management transversal en mode projet auprès de l'équipe de pilotage du Dre'Lab et du vivier de facilitateurs internes
Profil recherché
Compétences techniques :
- Intelligence collective et facilitation,
- Design de services,
- Gouvernance partagée,
- Connaissances des politiques publiques portées par les ministères de tutelle
- Connaissance de l'éco-système de la DREAL
Compétences transversales
- qualités rédactionnelles ;
- capacité d'analyse ;
- accompagnement du changement
- bonne connaissance du fonctionnement des collectivités, des services déconcentrés, des acteurs de la transition écologique et solidaire et de l'innovation publique.
Compétences relationnelles
- capacité à co-construire et animer des dynamiques collaboratives et des réseaux ;
- facilités relationnelles, dans des contextes variées (administratifs, politiques, techniques, citoyens) ;
- posture d?écoute active et d'ouverture
- capacité à prendre des initiatives et goût pour l'expérimentation
Modes d'acquisition : Formations, pratique (via notamment la communauté de facilitateurs du lab Archipel), co-développement
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- kim-ngoc.bruyere@developpement-durable.gouv.fr
- camille.daval@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le cabinet de la direction est une structure d'initiatives, bien différenciée et écartée du rôle et de la responsabilité des directeurs et de leurs adjoints.Force de propositions dans les choix et les stratégies de la direction, le cabinet appuie l'équipe de direction dans le pilotage de la structure et dans son fonctionnement.
La DREAL s'est dotée d'un laboratoire d'innovation publique (Dre'Lab) dont les missions sont :
- d'accompagner et d'ancrer l'émergence de nouvelles postures et pratiques professionnelles (managériales, de conception et gestion de projet, de résolution de problème, etc.) au service de la transition écologique et de la qualité de vie au travail, auprès et avec les agents, services et la direction
- de développer l'intelligence collective et la coopération
- d'initier et de mener des expérimentations en lien avec les missions de la DREAL, puis d'en essaimer les apprentissages.
À propos de l'offre
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BRUYERE Kim-Ngoc, Directrice de cabinet
04 26 28 66 14
kim-ngoc.bruyere@developpement-durable.gouv.fr
DAVAL Camille, Directrice de cabinet adjointe
04 26 28 64 17
camille.daval@developpement-durable.gouv.fr
Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessus, avant dépôt de candidature.
Information complémentaire :
Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée :
mobilites-promotions.dreal-ara@developpement-durable.gouv.fr
Pièces à fournir :
1) Formulaire de candidature pour les agents fonctionnaires du MTECT et d'autres Ministères,
2) CV et lettre de motivation pour les contractuels. Candidature examinée si aucune candidature fonctionnaire ne peut aboutir.
En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte. -
Numéro poste : E000003726
Cotation IFSE : AAE ITPE IAE(G3) / IPEF(G4)
Durée minimum attendue : 3 ans
Matérielles :
- Bureau éventuellement partagé (2 agents maximum)
- Poste informatique
- Laboratoire d'innovation publique (Dre'Lab)
Horaires et saisonnalités : horaires habituels. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Directrice / Directeur de cabinet
