Chargé(e) de mission Lutte contre l'habitat indigne
Référence : 2025-1935865
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction Départementale des Territoires de la Saône-et-Loire (DDT 71)
Avec un parc privé potentiellement indigne estimé à 10 000 résidences principales environ, la Saône-et-Loire est un territoire cible de la politique de lutte contre l'habitat indigne. Les actions... - Localisation : 37 BD HENRI DUNANT 71040 MACON CEDEX 9
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La mission consiste à assurer, sous l'autorité de la cheffe du service Habitat construction, le pilotage du pôle départemental de lutte contre l'habitat indigne (PDLHI) : détermination du champ d'intervention, des institutions participantes (ARS, Département, CAF, parquet, collectivités, bailleurs, etc.), rédaction des protocoles, déclinaison des procédures etc.
L'agent assure l'administration du site Signal Logement (ex Histologe) sur lesquels les signalements de logements indignes, insalubres ou dégradés sont effectués. Après s'être assuré de la recevabilité de la demande et de son caractère suffisamment précis et documenté, l'agent l'affecte au(x) service(s) concerné à titre principal par la problématique soulevée. Il assure ensuite son suivi, en procédant aux relances et actions de coordination nécessaires. A cette fin, l'agent assure la tenue d'un comité technique (COTECH) mensuel à l'occasion duquel les dossiers problématiques sont évoqués en vue d'une solution rapide et contribue à titre principal au comité de pilotage (COPIL) annuel.
De même, l'agent participe aux comités LHI des collectivités portant une opération programmée d'amélioration de l'habitat.
Il apporte une expertise sur des cas particuliers, participe à la mise en place de procédures adaptées dont la commande et le financement de diagnostiques d'insalubrité et/ou d'exposition au plomb favorisant l'émergence d'actions de nature à traiter des situations d'habitat indigne.
Il prépare la rédaction des actes réglementaires de la compétence du préfet relatifs à la prévention des désordres pouvant affecter le bâti (termites et mérule par ex) et peut apporter son aide aux communes pour la rédaction des arrêtés portant travaux d'urgence.
Le poste est sous la responsabilité directe du chef de service.
L'agent exerce ses missions en lien avec les trois unités que compte ce service, pour la mobilisation des bailleurs sociaux, la connaissance et la coordination des politiques incitatives (Anah) et coercitives en matière de lutte contre l'habitat indigne, et l'apport de connaissances techniques sur le bâtiment.
Profil recherché
Maîtriser la réglementation LHI (financement, mesures de police...)
Savoir animer une réunion
Savoir concevoir un dispositif
Savoir conduire un projet multipartenarial
Savoir coordonner différents acteurs
Être autonome et savoir prendre des initiatives
Savoir travailler en mode projet
Avoir le sens des relations humaines
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- pierre.nehlig@saone-et-loire.gouv.fr
- renaud.deschamps@saone-et-loire.gouv.fr
À propos de l'offre
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Contacter obligatoirement :
Pierre NEHLIG, chef du service Habitat-Construction par intérim, 03 85 21 16.19
pierre.nehlig@saone-et-loire.gouv.fr
Renaud DESCHAMPS, chef de l'unité Qualité de la construction, 03 85 21 16.06
renaud.deschamps@saone-et-loire.gouv.fr -
Poste Renoirh : E000028282
Cotation RIFSEEP du poste : 2
Possibilité de solliciter deux jours de télétravail, dans les conditions déterminées par le règlement intérieur.
L'agent bénéficiera d'un téléphone et d'un ordinateur portables professionnels.
Certaines réunions ou déplacements nécessitent une souplesse en matière d'amplitude horaire -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de l'habitat indigne
