Chargé.e de mission Mutations économiques
Référence : 2025-2021562
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS - Bourgogne Franche Comté
DDETSPP du jura Service Accompagnement des entreprises et des salariés (AES) - Localisation : Lons le Saunier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Rifseep G3
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du responsable de service, le titulaire du poste sera chargé des missions suivantes :
1- Accompagner les entreprises en mutations économiques, dans le cadre de développement et la mise en place de projets, ou dans le cadre de difficultés économiques, pour préserver les emplois et les compétences :
- Informer et accompagner les entreprises ayant des difficultés économiques sur les dispositifs d’activité partielle longue durée (APLD et APLD-R) et d’activité partielle.
- Informer et accompagner les entreprises ayant un projet de développement des dispositifs existants pour soutenir les investissements (dispositifs de l'Etat, du conseil régional, de l'ADEME, etc...).
- Appuyer les entreprises faisant face à des mutations économiques : accompagnement notamment à la mise en place d’une gestion des emplois et des parcours professionnels en lien avec le/la gestionnaire des Accords Collectifs de la DDETSPP
- Recenser les entreprises en procédures collectives, les accompagner si nécessaire sur différents dispositifs.
- Analyser les différentes sources d'information sur les entreprises en difficulté pour mettre en place les actions pertinentes
2- Instruire les dossiers Mutations économiques
- Instruire les dossiers APLD, APLD-R et en effectuer le contrôle, dans le cadre du plan de contrôle départemental
- Co-instruire en lien étroit avec la cheffe service, les dossiers PSE ( Plan de sauvegarde de l'emploi). Participer aux commissions de suivi en suppléance de la cheffe de service.
3- Assurer la fonction de DARP (délégué.e à l'accompagnement des entreprises et des Parcours professionnels) et contribuer à la veille de filière :
- Participer au réseau régional des DARP, et contribuer à la collaboration régionale,
- Assurer un reporting des actions auprès du délégué régional, placé sous la responsabilité du Directeur régional et qui coordonne les actions de l’ensemble des délégués de la région
- Décliner la feuille de route régionale, en fonction des priorités départementales.
Environnement professionnel du poste :
- en interne : les agents du service, les agents du service emploi et formation professionnelle, en particulier les CDET (chargés de développement de l'emploi et des territoires)
- en externe : la DREETS, en particulier le CRP (commissaire aux restructurations et prévention des difficultés des entreprises), Service Public de l’Emploi, les directions d’entreprises, les représentants des salariés et les organisations syndicales, les experts et avocats, les chambres consulaires, les représentants des branches professionnelles, les cabinets comptables, …
Profil recherché
Référentiel utilisé :
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
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Connaissances :
- Connaissances et appétence de l’environnement économique et des acteurs public/ privé (M)
- Connaissances droit administratif (M)
- Connaissances en droit du travail (relations collectives et individuelles du travail) (M)
- Notions sur l’activité partielle, mutations économiques, les plans de sauvegarde de l’emploi…(M)
- Aisance sur les outils numériques pour s'adapter rapidement aux logiciels Métier (M)
- Aisance dans l'analyse de documents chiffrés et comptables (A)
Savoir-être :
- Capacités d'analyse de situations complexes (A),
- Rigueur d'analyse, rigueur dans le respect des procédures d'instruction (M)
- Autonomie, (M)
- Etre force de proposition et capacité à prendre des initiatives
- Sens de la confidentialité, (M)
- Réactivité (M)
- Implication et sens du service public (M)
- sens de la confidentialité (M)
Savoir-faire :
- Échanges avec les usagers (M)
- Capacité rédactionnelle, notamment de décisions administratives (M)
- Compétences en conduite de projet (M)
- Capacité à animer une réunion, en assurer le compte rendu (M)
- Capacité de négociation (M)
- Capacité à créer des supports de communication (M)
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- corinne.groualle@jura.gouv.fr
- anne-line.tonnaire@jura.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DDETSPP du Jura regroupe 70 agents, elle est en charge au niveau départemental, des questions relatives à l'emploi, au travail, aux solidarités et à la protection des populations .
La DDETSPP met en œuvre au niveau départemental, les politiques publiques définies à l’échelon national et pilotées au niveau régional en matière :
- de développement de l’emploi, de formation professionnelle, et d'insertion sociale,
- d'accompagnement des entreprises dans leur mutations économiques
- d'action d'inspection du travail, notamment dans le contrôle du droit du travail,
- d’accès et de maintien dans le logement, de cohésion sociale, de protection des publics vulnérables, et de prévention de l’exclusion,
- d’égalité entre les femmes et les hommes,
- de sécurité sanitaire des aliments, des produits et des services,
- de protection économique du consommateur,
- de protection et santé animales,
- d’inspection des élevages installations classées pour la protection de l’environnement.
Descriptif du service
Au sein du pôle Travail-système d'inspection du travail, le service AES a en charge le renseignement des usagers, les dossiers administration du travail et les dossiers de mutations économiques. Il est donc en lien direct à la fois avec les responsables d'entreprises pour leur gestion quotidienne liée au droit du travail, et les salariés.
Pour le service, il est important de faciliter l’émergence de projets et d'accompagner le développement des entreprises. Il apparaît également nécessaire de mettre en place un accompagnement renforcé des entreprises rencontrant des difficultés économiques en les aidant à mobiliser les dispositifs adéquats
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
- un tutorat et un accompagnement sera mis en place lors de la prise de poste
- des formations via l'INTEFPTsont disponibles, y compris en distanciel
Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d’Activité (PNA) ou par la voie de détachement. Les agents contractuels sont recrutés sous contrat de droit public (en application de l’article 4 de la la loi n°84-16). La rémunération est déterminée selon les expériences avec le profil du poste. Pour ce recrutement, un contrat de 36 mois est prévu.Mail à qui adresser les candidatures :
corinne.groualle@jura.gouv.fr
anne-line.tonnaire@jura.gouv.fr
Copie : gaelle.konarski@jura.gouv.frContacts :
Corinne GROUALLE
cheffe du service accompagnent des entreprises et des salariés
corinne.groualle@jura.gouv.fr – tel : 03 63 55 83 90
Anne Line TONNAIRE
Directrice Adjointe DDETSPP39
anne-line.tonnaire@jura.gouv.fr - tel : 06 38 51 30 62
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Déplacements en entreprises
Télétravail ponctuel possible dans le cadre des conditions posées par la Charte de mise en œuvre du télétravail de la DDETSPP
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Contrat art L332-2
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Vacant à partir du 01/12/2025
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
