Chargé(e) de mission observatoire des matériaux et patrimoine géologique
Référence : 2025-1972981
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL BFC)
- Localisation : 5 VOIE GISELE HALIMI 25005 BESANCON CEDEX
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au titre du Schéma Régional des Carrières et de l'observatoire des matériaux naturels et recyclés :
- Assurer, en lien étroit avec les partenaires (UNICEM, fédérations, Région, Associations, collectivités) la mise en oeuvre des orientations définies dans le schéma régional des carrières qui devrait être adopté à l?automne 2025 afin de garantir une gestion durable des matériaux et ressources minérales.
- Accompagner les services instructeurs en charge des autorisations ICPE et les services en charge de la planification en DDT à s'approprier les enjeux et mesures du Schéma régional des carrières par la mise en place d'outils , réunions, formations
- Animer, alimenter l'observatoire des matériaux, en lien avec les professionnels et les partenaires,
- Exploiter et analyser les données relatives à l'extraction, consommation, substitution des matériaux
- Etre en veille sur les études relatives aux matériaux notamment de substitution afin d'alimenter les travaux de l'observatoire (techniques béton par exemple)
Au titre du patrimoine géologique :
- Animer la commission régionale du patrimoine géologique
- Sur la base des travaux de cette commission, assurer l'élaboration et le suivi des arrêtés de protection de géotopes,
- Présenter les projets d'arrêtés dans les commissions ad hoc : CDNPS, CSRPN
- Assurer la concertation nécessaire à la mise en oeuvre de ces arrêtés.
En fonction des besoins du département, le/la chargé-e de mission pourra être sollicité sur d'autres dossiers.
Liaison hiérarchique :
Sous la responsabilité hierarchique de la cheffe de département Territoires Sites et Paysages
Relations Internes : Lien fonctionnel avec les agents de l'équipe « aires protégées » au sein du département territoires sites et paysages pour le volet patrimoine géologique ; liens réguliers avec les UD du Service Prévention des Risques en charge des autorisations ICPE au titre des carrières, liens réguliers avec le département connaissance.
Relations Externes : liens réguliers avec les professionnels (UNICEM, fédérations BTP et autres représentants), les 8 DDTs de la région, le Conseil Régional, les collectivités territoriales, les associations naturalistes, l'université.
Profil recherché
Poste ouvert aux agents de catégorie A
Compétences techniques :
Produire, analyser et exploiter des données techniques
Maîtrise d'Excel et des outils cartographiques
Connaissances techniques souhaitées dans les domaines suivants : géologie, écologie, protection et gestion des milieux naturels
Législation des Installations Classées sous l'aspect carrières, Environnement
Connaissance des outils et acteurs de protection et de gestion de la nature
Connaissance du droit de la nature, des procédures administratives et juridiques
Compétences transversales :
Qualité d'animation notamment de réunions
Esprit d'analyse et de synthèse
Pluridisciplinarité
Rigueur et organisation
Management de projet
Compétences relationnelles
Travail en équipe
Animation d'un réseau, concertation (savoir fonctionner en mode projet)
Savoir communiquer et convaincre
Capacité à négocier
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le SBEP compte 68 postes répartis sur deux sites. Le service est en charge de la connaissance, de la protection et de la gestion des ressources naturelles. Il est organisé en 4 départements : hydrométrie et gestion quantitative, eau et milieux aquatiques, biodiversité, territoires sites et paysages. Le département Territoires Sites et Paysages est composé de 14 agents, en charge des espaces protégés au titre des paysages, de la biodiversité et du patrimoine géologique (RNN, APPB, APPHN, APPG, sites classés, Natura 2000), des politiques territoriales (PNR, Opérations Grand Site de France), de la forêt et du schéma régional des carrières.
À propos de l'offre
-
Personnes à contacter OBLIGATOIREMENT :
Tatiana FAYARD, cheffe du département Territoires, Sites et Paysages : tatiana.fayard@developpement-durable.gouv.fr - 06 62 69 28 50
Philippe PAGNIEZ, chef adjoint du département Territoires, Sites et Paysages : philippe.pagniez@developpement-durable.gouv.fr
Hadrien MAURIAC, chef du service Biodiversité Eau Patrimoine
hadrien.mauriac@developpement-durable.gouv.fr
Département ressources humaines :
drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr -
Matérielles : localisation du poste sur Dijon ou Besançon, ordinateur, téléphone
Horaires et saisonnalité : selon le règlement intérieur DREAL
Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, avec accord du supérieur hiérarchique.
Conditions particulières : détention du permis B, déplacements ponctuels
N° du poste à renseigner sur le formulaire : 15342C0015
Cotation RIFSEEP : groupe 4
Dépôt des candidatures :
- soit par le site de « choisirleservicepublic »
- soit par boîte fonctionnelle drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr
Composition du dossier de candidature :
Pour tous les agents titulaires internes et externes du MATTE :
- CV et lettre de motivation
- formulaire de demande de mobilité à demander auprès de la DREAL BFC
- si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature
Pour les contractuels (Art.L.332-2-2° du CGFP) :
- CV et lettre de motivation. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/10/2025
-
Chargée / Chargé de la politique de l'eau
