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Chargé(e) de mission patrimoine et développement local - E.P.C.C. ABBAYE ST SAVIN ET VALLEE FRESQUE

Référence : O086241210001474

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics locaux
  • Localisation : Saint-Savin
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 24/01/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Echelon 1, indice brut 444, majoré 390 € brut/an
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

L'abbaye de Saint-Savin sur Gartempe, inscrite sur la liste du patrimoine mondial de l'UNESCO en 1983, gérée par un Etablissement Public de Coopération Culturel, recherche un chargé(e) de mission patrimoine et développement local pour les sites de la Vallée des Fresques tels que les églises de Saint-Germain, Antigny et Saulgé, et la chapelle de Jouhet...

Rattaché(e) sous la responsabilité hiérarchique du directeur d'établissement et en accord avec le projet qu'il est chargé de mettre en place pour les années 2024-2027,
Vu la nouvelle organisation souhaitée par le directeur, après une année consacrée à établir un diagnostic de la situation de l'EPCC, et au regard des enjeux à venir,
Vu le besoin de valoriser et de développer sur le terrain les sites de la Vallée des fresques au moyen d'une nouvelle offre envers le public.

Définition de la mission :

? Élaborer et mettre en ½uvre un plan concret d'actions de valorisation des sites de la Vallée des fresques pour l'année 2025, en lien avec le réseau des élus et de tous les acteurs du territoire et des territoires voisins (Grand Poitiers, Grand Châtellerault, Parc de la Brenne...) : organisation de réunions de concertation, de partage d'expérience et de réflexion sur des projets communs. Mise en place d'un agenda partagé. Création d'itinéraires touristiques, culturels et patrimoniaux.

? Définir et diffuser l'identité et l'image de la Vallée des fresques dans le territoire et au-delà au travers des actions suivantes :
Développer une stratégie de communication inscrite dans la stratégie globale de communication de l'EPCC.
Mettre en place des outils de participation citoyenne et animer des dispositifs facilitant l'expression des attentes des habitants du territoire et des communes concernées, autour du patrimoine de la Vallée des fresques afin de leur permettre de s'approprier ce patrimoine.
Superviser la création d'une signalétique et d'outils de médiation pour le public dans les murs et hors les murs des sites, après avoir réalisé un état des lieux de l'existant.

? En plein accord avec la direction et le projet global de l'EPCC, proposer et organiser une programmation de manifestations touristiques, culturelles et patrimoniales répondant à l'exigence de qualité, de laïcité et d'universalité de l'EPCC, dans les sites de la Vallée des fresques (visites, parcours thématiques de découvertes, concerts, spectacles, projections, accueils de scolaires...). Les chiffrer et travailler à leur financement. En assurer la médiation sur le terrain auprès du public pour un tiers du temps de travail ou trouver des financements afin de recruter des guides médiateurs dédiés.

Profil recherché

Les exigences
Savoir :
Diplômé BAC+3 dans le domaine de l'histoire, l'histoire de l'art, le patrimoine ou la médiation culturelle
Connaître les collectivités territoriales et leur fonctionnement
Connaître les méthodes de participation citoyenne

Savoir-faire :
Capacité à créer et déployer des réseaux relationnels en fonction des objectifs définis
Maîtriser la gestion de projets, animer des réunions ou des ateliers
Monter un dossier, élaborer un budget et des dossiers de demandes de subvention
Maîtriser les méthodes, techniques et outils de médiation et de valorisation du patrimoine
Maîtrise des outils informatiques du pack Office

Savoir-être :
Expérience exigée dans la médiation culturelle
Savoir s'adapter en fonction du public
Sens relationnel, d'écoute et d'expression
Esprit d'analyse et de synthèse
Communication et qualité rédactionnelle
Réactivité, disponibilité, polyvalence et autonomie, travail éventuel le week-end et jours fériés
Capacité rédactionnelle

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 11 mois

    Dossier de présentation du futur projet accompagné d'une lettre de motivation et d'un CV.

  • Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

  • Vacant à partir du 10/02/2025
  • Chargée / Chargé de développement territorial

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