Chargé(e) de mission pilotage transversal en ressources humaines
Référence : 2025-2056937
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
SGDSN
SGDSN - Localisation : Hôtel national des Invalides
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé(e) de mission pilotage transversal en ressources humaines est chargé(e) notamment en lien avec le sous-directeur et son adjoint(e) :
- d’appuyer ces derniers dans la mise en œuvre des missions de la sous-direction et notamment les politiques publiques en matière de ressources humaines en lien avec les équipes concernées ;
- d’être force de propositions pour moderniser les process au sein de la sous-direction, avec l’ensemble des parties prenantes ;
- de piloter le budget hors T2 de la sous-direction avec les équipes concernées et élaborer les documents budgétaires afférents.
Profil recherché
Le candidat ou la candidate doit :
- disposer d’une expérience confirmée dans l’encadrement d’une ou plusieurs équipes pluridisciplinaires avec des qualités managériales solides et reconnues ;
- savoir établir et piloter un budget ;
- avoir d’excellentes qualités relationnelles
- disposer de qualités de coordination et d’animation de réseaux ;
- être force de propositions ;
- savoir parfaitement analyser, synthétiser et rédiger ainsi que s’exprimer à l’oral ;
- accompagner le changement et faire adhérer.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Connaissances :
- juridiques ;
- connaissances de la réglementation RH appréciées ;
- budgétaire ;
- gestion de projet.
Savoir-faire :
- manager une équipe ;
- savoir planifier ses activités, gérer les priorités, les échéances et les faire respecter ;
- animer un réseau ;
- capacités d'analyse et de synthèse ;
- techniques d'expression écrite et orale ;
- maitriser parfaitement les outils bureautiques et notamment tableur.
Savoir-être :
- respecter la confidentialité ;
- savoir interagir avec des personnalités variées et de haut niveau ;
- faire preuve de rigueur, synthèse et de méthodologie ;
- disposer de fortes qualités relationnelles et le goût du travail en équipe ;
- être force de proposition..
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale (SGDSN) assiste le Premier ministre dans l’exercice de ses responsabilités en matière de défense et de sécurité nationale. Il assure notamment le secrétariat des conseils de défense et de sécurité nationale que préside le Président de la République.
Au sein du SGDSN, le service de l’administration générale a une vocation transverse : il est responsable de l’ensemble des activités de soutien et d'organisation du SGDSN et des entités qui lui sont rattachées. Il a également en charge un détachement de sécurité. Le service est composé de deux sous-directions : l’une en charge des ressources humaines, l’autre en charge de l’administration générale et des finances.
Descriptif du service
La sous-direction des ressources humaines comprend trois divisions et une mission :
- une division « ressources humaines » (17 agents) qui assure le recrutement, la rémunération de l’ensemble des agents du secrétariat général (civils et militaires) ainsi que le suivi budgétaire des crédits liés ;
- une division du « développement des ressources humaines » (4 agents) en charge des plans d’actions relatifs à la diversité, l’égalité professionnelle et le handicap. Cette division, objet de la présente offre, est également responsable du plan de formation, de l’action sociale ainsi que du dialogue social avec notamment l’organisation et le suivi des différentes instances sociales. Cette entité accompagne également les agents dans leur projet professionnel avec la présence d’une conseillère dédiée ;
- une division sécurité-sûreté (6 agents) sous l’autorité hiérarchique du secrétaire général adjoint qui assure les missions liées à la sécurité y compris des systèmes d’information et également la santé et la sécurité au travail ;
- une mission de modernisation des outils informatiques (1 agent) en charge de la modernisation et du déploiement des outils informatiques de gestion des ressources humaines.
Rattaché hiérarchiquement à la sous-direction, un agent est en charge de la transformation des ressources humaines.
À propos de l'offre
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Possibilité de restauration sur place (self), cafétéria. Parking auto et deux roues autorisé sur le site, qui est desservi par les transports en commun (bus et métro).
Administration handi-accueillante.
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Le poste nécessite d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Responsable de politique de formation
