Chargé.e de mission Plan Alimentaire Territorial - C.C. DES HAUTS DE FLANDRE
Référence : O059250307000510
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bergues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du développement territorial de la Communauté de Communes des Hauts de Flandre, le.la chargé.e de projet a pour mission de développer et mettre en oeuvre le Plan Alimentaire Territorial.
Met en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement du Plan Alimentaire Territorial. Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'interventions possibles, assure le pilotage et la contractualisation des projets
Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
Pilotage et animation des programmes d'intervention de la collectivité
Mise en oeuvre d'outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
Instruction et portage des projets
Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
Organisation et animation de la relation avec la population
Profil recherché
Autonomie, sens de l'écoute, curiosité, esprit d'équipe.
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial
Connaissance de l'environnement territorial
Procédures et actes administratifs
Principes et modes d'animation du territoire
Techniques de communication
Rôles et attributions des acteurs et négociation avec les partenaires institutionnels Méthodes d'ingénierie de projet
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Techniques de travail coopératif
Bases de données, tableaux de bord
Cadres juridique, réglementaire, financier et
administratif du conventionnement et de la
contractualisation des politiques publiques
Outils et méthodes du développement local
Techniques d'enquête, de recueil et de
traitement de données
Techniques statistiques et méthodes
d'analyses quantitatives et qualitatives
Observatoires, système d'information
géographique
Méthodes et outils d'évaluation des
politiques publiques
Finances publiques, règlements d'attribution
des aides publiques et des fonds européens
Réseaux associatifs
Principes et techniques de la participation
des habitants
Qui sommes-nous ?
Entre la métropole lilloise et le bassin industriel du dunkerquois, aux frontières de la Belgique et du département du Pas-de-Calais ; la Communauté de Communes des Hauts de Flandre est un territoire à dominante rurale. Sa position stratégique, ses réseaux autoroutiers et ferroviaires, zones d'activités économiques et projets d'envergure (ex. création d'un centre aquatique intercommunal) constituent de solides atouts pour l'avenir. Intercommunalité jeune et en plein développement, elle favorise les échanges pour bâtir un projet de territoire tout en préservant l'identité et l'environnement de chaque commune qui la composent.
À propos de l'offre
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Cycle de travail au choix 35h/semaine sur 5 jours ou 36h/semaine sur 4, 5 jours ou 5 jours (+ 6 jours de RTT)
Poste éligible au télétravail au bout de 6 mois dans la collectivité (forfait de 25 jours / an)
Avantages liés au poste :
- Participation mutuelle et maintien de salaire
- Régime indemnitaire
-13ème mois
- CNAS
Les candidatures sont à adresser par mail à recrutement@cchf.fr à l'attention de M. Le Président de la CCHF.
La CCHF lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
