Chargé.e de mission plan eau et territoire d'industrie F/H
Référence : 2025-1940137
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DREETS Auvergne-Rhône Alpes
DREETS ARA - Localisation : Tour SwissLife 1 boulevard Vivier Merle 69003 LYON Cedex 03
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Encadrement (oui ou non) : Non
Le titulaire du poste est sous la responsabilité hiérarchique du chef de service filière stratégique et innovation (n+1) et du chef du Département Entreprise (n+2) de la DREETS ARA
Ses principales missions sont les suivantes :
1. Suivi du plan Eau
Il est le référent, en local et en appui de la DGE pour la déclinaison du Plan Eau national pour une gestion résiliente et concertée de l’eau.
A ce titre, il :
• Décline les orientation nationales de sobriété hydrique, fixées par la DGE, auprès des entreprises de la région Auvergne-Rhône-Alpes ;
• Assure le suivi, en lien avec la DREAL et la DGE, des entreprises figurant dans la liste des 55 sites du volet industriel du Plan Eau. Pour cela il veille à la réalisation d’un Plan de sobriété hydrique pour chacune d’elles et les accompagne dans la mise en œuvre des leurs projets de rédaction de leur consommation d’eau, en lien avec les Agences de l’eau concernées ;
• Est l’interlocuteur de la DREAL du bassin Rhône-Méditerranée pour l’animation de la démarche de bassin auprès des entreprises et des quatre DREETS du bassin considéré.
En outre, il est membre du comité de pilotage de la démarche régionale « Sobriété et efficacité hydriques des entreprise » pour le compte de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes.
Il pilote, en propre, les actions qui lui sont confiée en lien avec sa hiérarchie et, s'assure de la transversalité de son action avec les chargés de mission Filières/Innovation.
2. Suivi régional, pour le compte de la DDREETS de la démarche Territoires d’industrie :
- Effectuer, en lien avec le SGAR, un suivi global de la déclinaison régionale de la démarche Territoires d’industrie et le reporting nécessaire
- Effectuer, en lien avec le SGAR, le suivi budgétaire de la démarche Territoires d'industrie
- Assurer l’interface avec la délégation aux Territoires d’industrie et le CGET, participer aux audioconférences régulières organisées par la délégation
- Faire le lien avec les partenaires régionaux : Conseil régional, opérateurs, etc.
- Dans une posture de référent régional, appuyer, informer, répondre aux questions, etc. des référents départ
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
Savoir-être :
- Capacité d’adaptation ***
- Aptitude à animer et fédérer une équipe ***
- Réactivité ****
- Savoir déléguer ***
- Esprit de synthèse ***
Savoir-faire :
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La DREETS, issue de la fusion au 1er avril 2021 de la DIRECCTE et des services de cohésion sociale de la DRJSCS, est chargée d’animer sur le territoire régional les politiques des ministères sociaux (travail et solidarités) et des ministères économiques et financiers : emploi, apprentissage, formation professionnelle, relation avec les entreprises, travail, cohésion sociale, hébergement et accès au logement, concurrence, répression des fraudes.
Le pôle Entreprises Emploi Compétences et Solidarités (2ECS):
Pour quoi ?
-Valoriser les ressources humaines, la compétitivité et l'innovation en vue de développer l'activité et l'emploi (actions en faveur des territoires, des branches professionnelles, des entreprises, des actifs),
-Développer l'insertion sociale et professionnelle (accès au logement, à la formation, politique de la ville, résorption des bidonvilles, intégration des réfugiés...),
-Protéger les personnes fragiles et vulnérables et lutte contre les exclusions (personnes en situation de handicap, enfants, personnes sans domicile),
-Former et certifier les travailleurs sociaux,
-Anticiper et accompagner les mutations économiques,
-Accompagner les jeunes, les demandeurs d'emploi et les personnes les plus exposées au risque d'exclusion du marché du travail.
Comment ?
Avec l'appui d'hommes et de femmes experts dans ces domaines et répartis au sein de 5 services : solidarités, politique de l'emploi et de la ville, compétences et qualifications, entreprises et FSE
Descriptif du service
Le Département Entreprises déploie l’ensemble des actions et dispositifs du pôle 2ECS à destination des entreprises. Il conçoit et met en œuvre des interventions visant à soutenir la compétitivité des entreprises régionales, en particulier des PME et ETI, soumises à une concurrence mondiale. Il intervient ainsi sur l’ensemble des thématiques liées à l’accompagnement des entreprises, au travers de la connaissance du tissu industriel et de l’expertise filière, de l’assistance des CRP et du RUI, des politiques d’innovation et des pôles de compétitivité, de l’accompagnement des restructurations ou encore de la sécurité économique en lien principalement avec la Direction Générale des Entreprises (DGE) mais également de la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP).
Le Département Entreprises (DE) est notamment composé de deux services :
- le service Filières stratégiques et innovantes
- le service Accompagnement des restructurations
À propos de l'offre
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Emploi ouvert aux fonctionnaires de catégorie A au corps / grade d' Ingénieur divisionnaire de l'industrie et des mines et aux contractuels.
L’agent déposera son dossier de candidature en ligne sur le site Démarches Simplifiées https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/dreets-ara-mobilite
Le recrutement se fera en application des lignes directrices de gestion 2023-2027 des ministères sociaux.
→ Respect des priorités légales de mutation au sens de l’article L512-19 du code général de la fonction publique. Les agents titulaires devront assortir à leur demande de mobilité la liste des pièces justificatives mentionnées en annexe 2 des Lignes Directrices de Gestion 2023-2027 des Ministères sociaux.
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Fondement juridique du recrutement : pour les agents contractuels, le recrutement est fondé sur l'article L332-2, 2° du Code général de la fonction publique.
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Vacant à partir du 01/08/2025
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Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
