Chargé(e) de mission politique de l'eau
Référence : 2024-1493958
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Mayotte (DEAL Mayotte)
- Localisation : TERRE PLEIN DE MTSAPERE 97600 MAMOUDZOU
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales :
- Adjoint(e) du(de la) chef(fe) d'unité ;
- SDAGE
- suivre la mise en oeuvre du Programme de Mesure (PDM) ;
- préparer le rapportage à l'Union européenne du PDM ;
- préparer les nouveaux cycles ;
- CEB
- Participer à l'animation du CEB de Mayotte ;
- Assurer le secrétariat du CEB ;
- Animation territoriale
- contribuer à l'accompagnement des Intercommunalités dans leur prise de compétence GEMAPI.
Liaisons hiérarchiques (management) et relations internes et externes :
- Relations internes et externes :
- En interne : unités du service, chargé de projet eau, MISEN, autres services de la DEALM ;
- En partenariat avec les services externes : BRGM, ARS, DAAF, Préfecture, SMAE (délégataire de l'exploitation du réseau d'eau potable), LEMA (syndicat mixte de l'eau et d'assainissement de Mayotte), Direction de l'Eau et de la Biodiversité, OFB, acteurs locaux ;
- Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
- poste sous l'autorité hiérarchique du(de la) chef(fe) d'unité.
Profil recherché
Compétences :
- Compétences techniques :
- hydrologie et hydraulique ;
- utilisation d?outils de gestion de l'information et des données.
- Compétences transversales :
- Être réactif dans la production de rapport d'analyse ;
- Qualités rédactionnelles.
- Compétences relationnelles :
- Être capable de communiquer avec des publics très larges ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Savoir proposer des solutions et savoir rendre compte.
- Mode d'acquisition : formation de base et continue.
- Profils recherchés : ayant une expérience forte sur des missions équivalentes à celles du poste. Pour les contractuel(le)s : Bac +5.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Environnement professionnel :
La DEALM de Mayotte est chargée d'assurer le pilotage et l'animation de la mise en oeuvre des politiques publiques dans le domaine de la ressource en eau. L'unité Gouvernance et Suivi de la Ressource en Eau assure les missions de portage des politiques de restauration et de préservation de la ressource en eau, de leur suivi, de rapportage à la Commission Européenne, et de veiller sur la capacité des équipements et des ressources naturelles à garantir l'alimentation en eau potable du territoire. Elle est en charge du suivi des ouvrages hydrauliques. Elle assure le secrétariat du comité de l'eau et de la biodiversité (CEB), et contribue au comité de suivi de la ressource en eau (CSRE), réalise le bulletin de situation hydrologique (BSH).
L'unité est actuellement composée de 8 agents (4 A, 3 B et 1 C).
À propos de l'offre
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Contacts :
Jean-François LE ROUX, chef du service
Tel. : 02 69 64 81 94 ? 06 39 68 10 65
Courriel : jean-francois.le-roux@developpement-durable.gouv.fr -
Conditions de travail :
- Matérielles : bureau partagé, ordinateur, véhicules du pool, téléphone portable ;
- Horaires et saisonnalités : variables selon le règlement intérieur de la DEAL
- Les fonctionnaires affectés à Mayotte bénéficient d'une majoration du traitement de 40 %(décret n° 2013-964 du 28/10/13).
- Les fonctionnaires ayant leur centre d'intérêts matériels et moraux à Mayotte ou hors Mayotte bénéficient de l'indemnité de sujétion géographique instituée par le décret n° 2013-965 du 28/10/13
- Pour candidater : adresser votre CV, lettre de motivation, et, pour les fonctionnaires, formulaire PM104, au contact indiqué ci-dessous au plus tard le dernier jour de publication. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Groupe RIFSEEP 4 -
Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de la politique de l'eau
