Chargé(e) de mission politique de la ville - Communauté de Communes du Pays Noyonnais
Référence : O060250613001314
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Noyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur des services à la population, vous aurez les missions suivantes :
* Animation et gestion du Contrat de Ville
* Organisation, coordination et animation (le cas échéant) des groupes de travail découlant des enjeux déclinés dans le Contrat de Ville et des instances
Définition, en articulation avec les communes en Politique de la Ville de la CCPN , des actions prioritaires pour les quartiers, sur la base du Contrat de Ville.
* Mission d'accompagnement des communes en géographie réglementaire et en veille :
Le chargé de mission sera l'interlocuteur privilégié des communes de la CCPN, dans le cadre du Contrat de Ville :
aide à la définition stratégique des orientations Politique de la Ville, aide à la rédaction des projets et fiches actions liées à la Politique de la Ville, mise en lien avec le réseau partenarial, aide à la production des bilans d'actions.
* Suivi renforcé des opérateurs de la Politique de la Ville :
Relation avec les associations intervenant dans le cadre de l'ensemble des dispositifs liés à a la Politique de la Ville : visites sur site, contrôle de l'exécution des actions financées, instruction et accompagnement de leurs projets.
* Appui technique et financier dans l'optimisation des crédits à rechercher : Accompagner la recherche de financements de droit commun
*Suivi et l'évaluation des actions : suivi de l'exécution des engagements énoncés et des fiches actions constitutives du Contrat de Ville.
* Connaissance affinée des quartiers et des besoins des habitants en lien avec les communes.
* La capitalisation des bonnes pratiques, être force de proposition.
* Développement et animation des partenariats (Etat, associations ...).
* Contribution à la rédaction des rapports annuels
* Pilote de la mission « programmation unique annuelle », en lien avec l'ensemble des chargés de mission, avec en particulier la mise en place et le suivi des tableaux de bord
Profil recherché
Savoirs
* Connaissance du territoire et de ses acteurs, notamment ceux issus du tissu associatif
* Bonne connaissance des acteurs publics de la Politique de la Ville
* Connaissance des politiques publiques (emploi, social, socio-éducatif, santé, prévention et sécurité....)
* Capacité à animer un réseau de partenaires et à mener des projets transversaux
* Excellent relationnel et sens du travail en équipe et en partenariat
* Esprit de synthèse et d'analyse, aisance rédactionnelle
* Capacité d'initiative et force de proposition
* Utilisation systématique de l'outil « fiche association ».
* Mise en ½uvre et suivi des outils liés au contrôle associatif a posteriori des subventions liées au contrat de ville. * Favoriser la mutualisation et la transversalité à l'échelle de la CCPN et des partenaires, en contribuant en particulier aux relations interservices et aux projets transversaux tels que : ambassadeurs santé, plan de lutte contre la radicalisation, NPNRU.
Savoir-faire
* Mettre en place des comités de pilotage
* Établir des tableau de bords
Savoir-être
* Autonomie et rigueur
* Respect de la hiérarchie
* Respect des principes de la fonction publique (continuité de service, mutabilité, égalité de traitement)
Qui sommes-nous ?
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) -
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu'à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9¤/Mois.
À propos de l'offre
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Merci de candidater directement sur le site .
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue (nous ne sommes pas en mesure d'adresser une lettre de refus à tous les postulants non retenus) veuillez nous en excuser par avance.
Nous vous remercions par ailleurs pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicap -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/07/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
