CHARGE(E) DE MISSION POUR LE POLE DE PROXIMITE TERRITORIAL DU NORD H/F
Référence : ARS_2025-5586
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Agence Régionale de Santé Hauts de France (ARS Hauts de France)
- Localisation : Nord (59), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels de 25 à 40 K E bruts/an € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
MISSION 1 : Les missions sur le champ des établissements de santé et des soins de 1er recours
-Le chargé de mission aura un portefeuille sur un territoire déterminé. Il sera l’interlocuteur privilégié des offreurs de soins sur ce territoires (établissements de santé, maisons de santé, centres de santé, etc) pour toute l’agence. A ce titre, il sera chargé de représenter l’ARS aux conseils de surveillance des établissements.
-Suivi des projets d’établissements, impulsion et accompagnement des coopérations, négociation et le suivi de la mise en œuvre des CPOM de chaque établissement, ainsi que notamment l’instruction des demandes d’autorisation, participation aux instances et réunions de travail
-Accompagnement des nouvelles organisations d’exercice coordonné (équipes de soins primaire, maisons de santé et CPTS) dans la construction et la gestion de leurs projets, susciter et alimenter les dynamiques locales, apporter un appui méthodologique,
-Accompagnement des centres de santé par l’instruction de leur projet (projet de santé, règlement intérieur, engagement de conformité) et leur suivi en termes d’évolution de salariés (arrivés et départs)
MISSION 2 : Les missions sur le champ des ressources humaines et hospitalières
-Promotion des dispositifs d’attractivité médicale sur son territoire
-Contribue à la gestion des ressources humaines hospitalières (concours PH, contrats d’activité libérale, etc…)
-Contribue à la gestion et à la formation des PS : contribution à la gouvernance des instituts de formation, en particulier présidence des Instances compétentes pour les orientations générales, des conseils pédagogiques et de disciplines des Instituts de Formation aux Soins Infirmiers (IFSI), les Instituts de Formation des Aides-Soignants (IFAS); et assure le relais local pour la gestion de la politique de démographie médicale (internat et post-internat notamment, équipes médicales de territoire, …)
MISSION 3 : Inspections contrôle
-Instruction des réclamations et signalements du département du Nord
-Participation à des missions d’inspections et de contrôles
MISSION 4 : Les Missions sur le champ de l’efficience et performance du système de santé
-Participation au dialogue de gestion ARS/établissements et au suivi des établissements en difficulté
-Est associé au suivi des budgets, des plans d’actions de performance, des établissements du département du Nord
-Contribue à l’instruction et au suivi des dossiers Ségur Investissements.
-Participation à l’évaluation des actions et programmes
-Participe à la mise en œuvre des actions du Conseil national de refondation (CNR) en santé et des Contrats locaux de santé (CLS)
La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :
https://www.hauts-de-france.ars.sante.fr/lars-hauts-de-france-recrute
Profil recherché
NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :
--> Fonctionnaire titulaire :
- IASS ou Attaché(e) – Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)
-Recrutement par mutation selon la Fonction publique d’appartenance
-->Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :
-Niveau d’entrée : 5C : Règle des 105% (points d’expérience conservés).
-Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi.
-->Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion). CDIsation possible.
Rémunération entre 25 et 40 KE Bruts annuels selon l’expérience du candidat.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Santé
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Spécificités liées au poste :
-Déplacements à prévoir sur le territoire (Permis B requis)
-Formation ICARS à prévoir
-Minimum Bac +3
-Participation aux astreintes administratives de l’agence
-Réunions en soirée
-Poste à temps plein
-Poste soumis à la Déclaration Publique d’intérêts
-Télétravail possible 2 jours par semaine après une période de formation
Qualité de vie à l’ARS:
-Accompagnement à la prise de poste
-Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)
-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service
-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)
-Prestations comité d’agence.
Comment candidater ?
Merci d’adresser CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :
ARS-HDF-DRH-CANDIDATURES@ars.sante.fr
Date limite de dépôt : le 30/11/2025
Informations sur le poste :
Mme Hélène PRIEUR-PATTEYN: 03.62.72.79.20 – Mail : helene.prieur-patteyn@ars.sante.fr -
Vacant à partir du 01/01/2026
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Contrôleuse / Contrôleur budgétaire externe
