Chargé.e de mission qualité de vie au travail
Référence : 2025-1864383
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Forte d'une équipe de plus de 600 agents et travaillant sur des thématiques ancrées dans la vie quotidienne des citoyens, fortement liées à l'évolution de la société, la DGALN attire de nombreux talents tout au long de l'année. Elle accueille environ 150 à 170 nouveaux collaborateurs. L'accueil constitue un moment fort du parcours d'intégration de ces nouvelles recrues et marque le début de leur parcours d'intégration, conçu pour optimiser leur qualité de vie au travail et le sentiment d?appartenance au collectif de la DGALN.
Le poste de chargé.e de mission qualité de vie au travail s'inscrit au coeur de cette volonté de créer un environnement propice au bien-être au travail. Ses missions s'articulent autour de 3 grands domaines :
- l'accueil des nouveaux arrivants et le suivi de leur parcours d?intégration, en lien avec les deux autres missions de la sous-direction _ Cet accueil comporte aussi depuis peu l'accueil de collégiens et lycéens pour leur stage d'observation en milieu professionnel ;
- la veille et l'amélioration des conditions de travail pour assurer la cohésion d'équipe et la qualité de vie au travail au quotidien et prévenir les risques psychosociaux à travers le suivi d'indicateurs RH et d'un baromètre social semestriel, propre à la DGALN, l'élaboration d'un plan RPS et la proposition d'actions solidaires ou correctrices ;
- le suivi pour la sous-direction des ressources humaines et des compétences, en lien avec la Haute fonctionnaire ministérielle à l'égalité des droits, des questions relatives à l'égalité des chances et de la lutte contre les discriminations et la mise en oeuvre d'actions assurant la sensibilisation des agent.e.s de la DGALN à ces sujets, sur le fondement de la labellisation ministérielle.
Le poste est rattaché à la sous-direction des ressources humaines et des compétences de la DGALN, qui a pour objet de fluidifier, en tant qu?échelon de proximité, la gestion RH, mobiliser les compétences nécessaires aux besoins métier et créer un cadre de vie serein et solidaire.
Il se situe à la mission qualité de vie au travail, qui est l'une des 3 entités de la sous-direction, aux côtés de la mission en charge de la gestion des ressources humaines et de la mission en charge du développement des compétences et de l'accompagnement.
L'agent.e exerce ses missions sous l'autorité directe de la cheffe de la mission et de son adjointe. Ses fonctions le/la conduisent à travailler en relation avec les autres missions de la SDRHC, l'ensemble des structures de la DGALN, la HFED et les différents autres services du secrétariat général.
Profil recherché
L'exercice des missions liées au poste demande :
- de fortes qualités relationnelles ;
- une solide capacité à s'organiser et de la rigueur pour le suivi d'échéances multiples croisées tout au long de l'année ;
- une bonne qualité d'expression orale et écrite, avec un goût pour la communication et l'animation d'événements au besoin ;
- d'être force de propositions sur des sujets innovants et des solutions pratiques ;
- une bonne capacité à travailler en autonomie et en équipe.
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Vous vous reconnaissez dans ces missions ?
Envoyez-nous votre candidature (cv + lettre de motivation) à :
-Mme PESSON Nathalie, Nathalie.Pesson@developpement-durable.gouv.fr, Tél : 01.40.81.60.06. -
- le groupe RIFSEEP/IFSE des corps de la catégorie : A, G4 corps AAE ; G4.1 IAE
- le numéro de poste RenoiRH : 09DG240063
- les possibilités de télétravail : jours par semaine (à organiser en fonction de l'accueil des nouveaux arrivants à assurer).
L'agent.e exercera ses fonctions dans un bureau partagé de 4 personnes. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
