Chargé(e) de mission RDI « Conservation de ressources génétiques forestières méridionales » (H/F)
Référence : 2025-2010746
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
CNPF
Centre National de la Propriété Forestière Institut pour le Développement Forestier - Localisation : ORLEANS (45)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD de 6 mois
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires 31,1 K€ et 53,4 K€ brut annuel
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le poste proposé s’inscrit dans le cadre de programmes issu des assises de la forêt et du bois : volet 3 de la fiche assise 2.9, financée par le ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire (MASA) et portant sur le projet de « Conservatoire des Ressources Génétiques Forestières (RGF) méridionales ». Le volet 3 est piloté par l’Office National des Forêts (ONF) qui finance le présent poste dans le cadre de la collaboration étroites entre le CNPF-IDF et l’ONF sur les RGF en forêt privée et publique.
Le poste sera d’ailleurs accueilli au sein du pôle RCGAF de l’ONF sur le campus INRAE d’Ardon. Ce pôle est composé de 6 personnes : la responsable, 3 chargé(e)s de R&D et 2 assistant(e)s de R&D, auxquels s'ajoute deux apprentis ingénieurs et un CDD. Il constitue la composante recherche du département RGF de l’ONF et travaille en collaboration étroite avec INRAE dans le cadre de l’Unité Mixte de Recherche INRAE-ONF BioForA (Recherche Biologie intégrée pour la valorisation de la diversité des Arbres et de la forêt). L’UMR (40 agents) rassemble des compétences en génétique, génomique et physiologie et s'investit dans des stratégies innovantes en matière de conservation des RGF, d’adaptation du matériel végétal au changement climatique, de prise en compte de la génétique dans les pratiques de gestion pour améliorer la résilience des peuplements forestiers.
Sous la conduite du responsable de ce pôle, en charge de la conservation et de l’adaptation des ressources génétiques au changement climatique, et en lien très étroit avec la Commission des Ressources Génétiques Forestières (CRGF), votre activité portera sur l’animation et la mise en œuvre de conservatoires de ressources génétiques méridionales en forêts privées et publiques. Vous aurez à animer le groupe de travail constitué des acteurs de la conservation pour identifier les ressources génétiques menacées en France et à l’étranger en zone méditerranéenne, vous analyserez les besoins en termes de conservation, vous proposerez des méthodes de qualification de ces ressources et de conservation sur le court, moyen et long terme et vous mettrez en œuvre ces propositions. Ce projet s’inscrit dans le cadre de la fiche 2.9 des assises de la forêt et du bois sous l’égide du MASA. Il nécessitera des liens avec les instituts de recherche, de R&D et les acteurs de la conservation.
Profil recherché
- Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur ou Master 2 ou équivalent dans le domaine des sciences forestières ou de l’environnement ;
- Connaissances appréciées en génétique ;
- Intérêt affirmé pour l’activité de R&D ;
- Appétence pour l’expérimentation de terrain, une expérience dans ce domaine serait appréciée.
Dépôt de candidature
Envoyer par courriel à thomas.feiss@cnpf.fr pour réception effective le 15 août 2025 dernier délai un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ciblée sur le profil du poste,
- un curriculum vitae détaillé précisant en particulier les études, diplômes, qualifications et expériences professionnelles
Les candidat(e)s dont le dossier sera sélectionné seront invité(e)s, par courriel, à se présenter devant une commission de sélection qui se tiendra le 20 août 2025 par visioconférence.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Forêts, espaces naturels, faune sauvage, pêche
Compétences attendues
- Compétences pour le traitement de données ;
- Compétences en génétique fortement appréciées ;
- Bon niveau en anglais requis pour les échanges avec les partenaires européens ;
- Bonnes qualités relationnelles et capacités au travail en équipe (y compris à distance) ;
- Dynamisme, rigueur, organisation, autonomie et esprit d'initiative indispensables ;
- Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Langues
- Anglais Avancé ou indépendant
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Thomas FEISS (DA-IDF) 07 64 62 10 73
Éric PAILLASSA (Ing For) 06 09 41 72 85 - Brigitte MUSCH (cheffe du département RGF de l'ONF) : 06 24 49 15 14
Qui sommes-nous ?
Le Centre National de la Propriété Forestière (CNPF) est un établissement public de l’État à caractère administratif placé sous la tutelle du ministère en charge de la forêt. Il est en charge du développement de la gestion durable des forêts privées : 3,5 millions de propriétaires forestiers pour 12,6 millions d’hectares soit 23% du territoire. Ses agents sont des professionnels de terrain qui conseillent, forment, accompagnent les propriétaires privés vers une gestion durable adaptée aux contextes locaux.
L’organisation du CNPF est la suivante :
- Un échelon national, la Direction générale ;
-Un niveau régional avec 10 Centres régionaux de la propriété forestière (CRPF) ;
- Un service dédié au Label Bas carbone (C+FOR Forêt et Carbone) ;
- Un service de Recherche & Développement, l’Institut pour le Développement Forestier (IDF)
Descriptif du service
L’Institut pour le Développement Forestier est le service R&D du CNPF. Il a pour missions i) d’acquérir de nouvelles connaissances scientifiques, techniques et d’élaborer des outils d’aide à la décision relatifs aux écosystèmes forestiers, aux effets du changement climatique et à la filière forêt-bois, ii) de transmettre ces informations via la publication des travaux du CNPF-IDF et du CNPF (livres, revue nationale) et iii) via la formation.
À propos de l'offre
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Ce travail sera conduit en étroite relation au sein de l’ONF avec les directions territoriales, le réseau flore et habitat, les pépinières expérimentales (PNRGF), ainsi qu’avec la CRGF et avec les ingénieurs RGF du CNPF-IDF. Pour nourrir les réflexions, vous pourrez aussi établir des contacts avec les autres pôles ONF RDI en territoire, le réseau Graines et Plants de l’ONF, le réseau « expérimentation » du CNPF et à l’étranger.
Avantages
-25 jours de congés annuels et 19 RTT soit au total 44 jours de repos (au prorata selon la présence et la quotité de travail) ;
-Tickets restaurants d’une valeur faciale de 9€ pris en charge à 60% par l’employeur ;
-Le télétravail est envisageable à hauteur de 2 jours par semaine (hors dispositions exceptionnelles liées à la crise sanitaire) ;
-Remboursement des titres d’abonnement de transport à hauteur de 50% ;
-Mutuelle obligatoire avec participation de l’employeur.
Personnes à contacter
- Thomas FEISS (Directeur adjoint de l’IDF) : 07 64 62 10 73 – thomas.feiss@cnpf.fr
- Brigitte MUSCH (cheffe du département RGF de l’ONF) : 06 24 49 15 14 – brigitte.musch@onf.fr
- Éric PAILLASSA (Ingénieur IDF) : 06 09 41 72 85 – eric.paillassa@cnpf.fr
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Observations particulières : Déplacements fréquents (avec nuitées) à prévoir France entière.
Vos missions :
· Animer la convention au sein d’un groupe de travail ;
· Adapter la méthodologie mise en place pour identifier et caractériser les ressources génétiques méridionales de cette convention en forêts privées et publiques ;
· Enquêter pour identifier les peuplements autochtones méridionaux sur : Castanea sativa, Juniperus oxydedrus, Juniperus thurifera, Quercus crenata, Quercus cerris, Quercus pubescens, Pinus mugo et Pinus pinea ;
· Rendre compte des visites avec description du sol, de l’état sanitaire, vérification des prérequis pour conservation in situ, et le cas échéant propositions de méthode de conservation alternative et échantillonner pour les besoins de génotypage,
· Initier une réflexion sur la possibilité de mettre en place de la conservation in situ en forêt privée grâce aux obligations réelles environnementales,
· Participer à la rédaction du rapport intermédiaire et final.
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CDD à temps complet de droit privé, d'une durée de 6 mois sur la base des dispositions applicables aux agents non titulaires de l'État (Décret 86-83 du 17/01/1986).
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de l'information forestière et environnementale
