Chargé(e) de mission Recrutement et Audit organisationnel

Groupe RIFSEEP : 2

1. Mission de recrutement interne et développement des compétences :
Dans le cadre de cette mission rattachée au service du secrétariat général, vous serez l’interlocuteur
dédié des directions du SGAMI Est et du Cabinet du PDDS pour la mission de recrutement interne et
de développement des compétences et des talents, dans le respect du schéma d’emploi de la
structure.

Vos activités principales :
• Analyser les besoins des directions du SGAMI EST pour comprendre les exigences des postes à
pourvoir et les compétences recherchées en lien avec les équipes opérationnelles et la DRH ;
• Définir les profils cibles : élaborer des descriptions de poste détaillées et définir les critères de
sélection en relation avec les directions du SGAMI EST ;
• Sourcer des candidats : utiliser divers canaux de recherche, les bases de données, les forums
professionnels et les réseaux sociaux (liste non exhaustive) pour identifier des candidats
potentiels ;
• Prendre contact, établir les pré-sélections, évaluer les candidats et soumettre aux directions
concernées les profils adaptés
• Gérer la communication inter-services : assurer un suivi régulier avec les directions afin de les
tenir informées de l’avancée des recherches et recueillir des retours sur les candidats
présentés ;
• Assurer le coaching des candidats pré-sélectionnés : accompagner les candidats dans leur
préparation aux entretiens et leur fournir des conseils pour améliorer leur candidature sur
« choisir le service public » ;
• Suivre le post-recrutement : réaliser des compte-rendus aux autorités préfectorales et à la DRH
ainsi qu’aux différents directeurs et assurer un service qualité en nourrissant un lien post-prise
de postes avec les profils retenus.

Afin d’optimiser le sourcing des candidats, vous devrez :
• Développer des partenariats avec les organismes locaux et autres structures spécialisées dans
l’emploi et la formation ainsi que les écoles, CFA, écoles des métiers et organismes de
formation ;
• Entretenir des relations avec des partenaires experts dans les domaines des ressources
humaines, de la communication et du recrutement spécialisé (chasseurs de tête), afin de tirer
parti de leur expertise et de leur connaissance approfondie du marché de l’emploi ;
• Représenter le SGAMI lors des manifestations dédiées à l’emploi (salons de l’emploi, forums de
recrutement, salons de l’apprentissage, etc.) et promouvoir activement les métiers du SGAMI

Objectifs attendus :
- Réduire les délais de recrutement ;
- Augmenter la qualité et la stabilité des recrutements ;
- Développer la notoriété des métiers du SGAMI Est.Objectifs attendus :
• Réduire les délais moyens de recrutement sur les postes prioritaires ;
• Constituer un vivier de candidats qualifiés pour les métiers en tension ;
• Participer activement aux événements, forums et salons de l’emploi et de la formation
organisés dans les différents départements du GE et de BFC.