Chargé(e) de mission référent ressources humaines auprès du chef de bureau
Référence : 2025-1848792
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale des Infrastructures, des Transports et des Mobilités (DGITM)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe motivée pour apporter un service de qualité aux personnels fonctionnaires et contractuels de notre direction générale.
En charge de missions structurantes pour la carrière des agents et pour le bon fonctionnement des services, le poste de chargé(e) de mission référent RH procure une réelle visibilité à son titulaire. Il constitue un tremplin pour celles et ceux qui aspirent à progresser dans leur carrière.
Les principales missions du poste sont les suivantes :
- vous élaborez chaque mois un document préparatoire à partir des flux d'effectifs (entrants et sortants et le prévisionnel), en vue de fournir les données permettant de suivre l'évolution des effectifs et de satisfaire au mieux les besoins des services, tout en garantissant la soutenabilité de notre trajectoire cible en effectifs. En relation constante avec l'adjoint au sous-directeur et le chef du bureau, vous participez à la fiabilisation de la base de données. Vous participez également aux réunions en interne à la sous-direction sur le suivi mensuel des effectifs ;
- vous apportez votre expertise et votre contribution sur tout sujet RH relevant de votre compétence, et êtes force de proposition sur certains sujets ou situations complexes ou sensibles ;
- vous avez un rôle déterminant dans le recrutement des personnels contractuels, en instruisant les dossiers, avec un volet conseil RH aux services recruteurs et une dimension négociation salariale avec les services de la direction des ressources humaines du ministère ;
- vous contribuez aux exercices d'actualisation des listes d'emplois éligibles à la nouvelle bonification indiciaire (NBI) et veillez à sa bonne installation pour les agents bénéficiaires ;
- vous êtes la personne ressource dans l'accompagnement des agents et des services à la bonne réalisation des campagnes d'évaluation au travers la mise à jour de l'application Estève ;
- vous suivez le déploiement du télétravail au sein des services, avec mise à jour du tableau de suivi de l'activité, ainsi que le versement de l'allocation forfaitaire télétravail.
Liaison hiérarchique :
N+1 : chef du bureau des ressources humaines et des moyens
Dans vos missions, vous serez amené(e) à interagir en particulier avec :
- Services et agents à la DGITM ;
- Secrétariat général et direction des ressources humaines du ministère.
Profil recherché
Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts :
-vous êtes motivé(e) par la thématique de la gestion des ressources humaines ;
-vous justifiez d'un parcours diversifié et d'une première expérience réussie dans le domaine de la gestion de personnel, ou de façon plus générale dans l'univers des RH ;
-vous avez une réelle appétence pour la participation à des projets transversaux ainsi que pour le maniement des données chiffrés ;
-vous avez démontré votre capacité à travailler en autonomie et savez repérer les points à remonter à l'arbitrage ;
-vous faites preuve de rigueur, de capacité à travailler en réseau et à interagir avec une grande variété d'interlocuteurs de la DRH et du secrétariat général.
Seront également appréciées :
-une bonne maîtrise des outils informatiques et une aptitude à la prise en main d'applications informatiques ;
-des qualités relationnelles - sens du dialogue, goût pour le travail en équipe et respect de la confidentialité, compte tenu du nombre important d'acteurs de tous niveaux hiérarchiques avec lesquels vous collaborerez, et du caractère sensible des informations traitées ;
Certaines de ces compétences pourront être développées via la formation continue et l'existence d'un compagnonnage interne.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Au sein du pôle ministériel aménagement du territoire et transition écologique, la direction générale des infrastructures, des transports et des mobilités (DGITM) définit pour le compte du gouvernement les orientations en matière de politique des déplacements de personnes et de marchandises, notamment concernant les mobilités actives, les mobilités routières, les transports ferroviaires et fluviaux.
La direction générale proprement dite est composée de deux directions (la direction des transports ferroviaires, fluviaux et des ports ; la direction des mobilités routières), de quatre sous-directions et de trois missions qui sont directement rattachées au directeur général et à son adjoint ou adjointe. Elle compte environ 430 agents.
La sous-direction des ressources humaines, des compétences et des moyens (SDRHC) comprend le bureau des ressources humaines et des moyens (RHC1) et le bureau des effectifs et de la formation (RHC2).
Le bureau RHC1, structuré autour des pôles « RH de proximité », « affaires transversales » et « moyens généraux », est chargé d'assurer la gestion des RH de proximité des agents affectés à la DGITM, la gestion de la logistique nécessaire au fonctionnement des services, ainsi que d'accompagner l'évolution des services et de contribuer à la modernisation de la direction générale.
Le bureau comprend 4 agents de catégorie A, 9 agents de catégorie B et 3 agents de catégorie C.
À propos de l'offre
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Si vous vous reconnaissez dans ces missions sur lesquelles vous serez encouragé(e) à progresser et à vous épanouir professionnellement, n'hésitez plus, postulez en veillant à adresser votre CV et une lettre de motivation au contact ci-dessous :
Eddy ALLAIN - Chef du bureau des ressources humaines et des moyens
Tél : 01 40 81 36 99
Courriel : eddy.allain@developpement-durable.gouv.fr -
Vous travaillerez à la Tour Séquoia (au sein du quartier d'affaires de la Défense) qui est équipée d'une cafétéria et d'un restaurant administratif. Un dispositif de stationnement de vélo dans le parking attenant à nos locaux vous est également proposé
Vous serez équipé(e) d'un ordinateur et d'un téléphone portables
RIFSEEP Corps des SACDD et TSDD : groupe 2 (administration centrale)
Bureau partagé (3 agents)
Possibilité de télétravail (2 jours par semaine)
N° de poste RenoiRH à indiquer sur le formulaire de mobilité : E000026996
Code campagne à indiquer sur le formulaire de mobilité : cycle 2025-9 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
