![Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.](https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/2021/12/Minarm-1.jpg)
CHARGE(E) DE MISSION RESSOURCES HUMAINES ET INNOVATION
Référence : DEF_21-00038232
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service du commissariat des armées (SCA)
- Localisation : 5, AVENUE DE LA PORTE DE SÈVRES 75015 PARIS
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’inspection du commissariat des armées est placée sous l’autorité de l’inspecteur du commissariat des armées (ICA) qui propose au directeur central du service du commissariat des armées les mesures propres à améliorer l’organisation et le fonctionnement du Service. L’ICA est également le référent du service dans les domaines de la mixité, de l’égalité professionnelle et de la diversité.
Au sein du bureau ressources humaines de l’inspection du commissariat des armées, le chargé de mission ressources humaines et innovation est particulièrement chargé d’animer les réseaux appropriés et les comitologies dédiées aux politiques ministérielles dans les domaines mixité, égalité et diversité.
Il participe au traitement des saisines individuelles du personnel civil et militaire du SCA et il s’assure de la mise en œuvre des mesures correctives éventuelles. Au travers ces missions, il contribue ainsi à la conception, à l’évolution et à la bonne mise en œuvre de la politique RH du SCA, tout en proposant des actions et dispositifs innovants pour développer cette dernière.
Il contribue également à la conduite des missions d’inspection, de conseil, d’appui à la performance et au management ainsi qu’aux enquêtes de commandement. Il collabore à la rédaction des rapports afférents.
Piloter l’animation du réseau des référents mixité-égalité du SCA en lien avec la direction de projet du MINARM.
Proposer des actions innovantes relatives aux domaines mixité, égalité et diversité au sein du SCA.
Suivre et prendre en charge les situations individuelles civiles et militaires signalées à l’ICA : traitements, investigations avec les autorités d’emploi et les gestionnaires.
Participer aux missions (inspections/appui à la performance et au management, enquêtes de commandement).
Contribuer à des études relevant du périmètre du bureau ressources humaines.
Profil recherché
Expérience dans les domaines RH et juridique.
Compétences attendues
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- CONDUITE D'UN PROJET
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- TRAVAIL EN RESEAU
- TRAVAIL EN EQUIPE
- SENS DES RELATIONS HUMAINES
- CONDUITE D'UN ENTRETIEN
- ORGANISATION ET METHODE
- AUTONOMIE
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- cecile.maury@intradef.gouv.fr
- Stephane.mabire@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
-
Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Modalités du télétravail à définir avec le N+1
Le SCA est le premier employeur de personnel civil, il est en mesure d'offrir un parcours ascendant en administration centrale comme en services déconcentrés, au sein de la même famille professionnelle ou vers d'autres familles. -
Déplacements sur le terrain en province, voire outre-mer et étranger.
Possibilité de télétravailler.
Formation dans le domaine RH (CFMD) et domaines transverses (par exemples, gestion des risques psycho-sociaux. gestion de projet innovant, écoute active). -
Vacant à partir du 01/09/2024
-
Conseillère / Conseiller en ressources humaines