CHARGE(E) DE MISSION RH PARCOURS ET EVOLUTION PROFESSIONNELS - MIRIBEL
Référence : O001241113000736
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Miribel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Miribel met tout en ½uvre pour offrir à ses agents reconnaissance, qualité de vie au travail et environnement de travail agréable.
Ville peuplée de plus de 10 000 habitants, elle se trouve à 14 km de Lyon, à seulement 10 minutes en train de la gare de Lyon-Part Dieu.
Dans un contexte de conduite du changement, la commune souhaite doter le service RH d'un chargé(e) de mission RH parcours et évolution professionnels pour s'inscrire dans une nouvelle démarche de prévention, de qualité de vie au travail (QVCT) et de modernisation de son action afin de répondre aux enjeux actuels.
La collectivité est fortement engagée dans l'amélioration des conditions de travail et la professionnalisation des emplois afin de favoriser l'attractivité des métiers territoriaux et les parcours d'évolution professionnelle.
La QVCT, est à ce titre une action très importante. Elle permet de s'engager sur des thématiques particulières comme, le management, la prévention des risques professionnels, la prévention des risques psychosociaux (RPS), la gestion de l'absentéisme, les actions favorisant le maintien dans l'emploi, la conduite d'un projet de réorganisation.
Au sein de la Direction Ressources et Supports, composée du service Ressources Humaines, du service finances et des affaires générales, vous êtes rattaché(e) à la responsable Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe composée de 2 chargées de gestion carrière paie ressources.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o001241113000736-charge-e-mission-rh-parcours-evolution-professionnels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Idéalement de formation minimum Bac + 2 souhaité dans le domaine des Ressources Humaines et/ou de la Santé et Sécurité au travail
- Expérience sur un poste similaire appréciée
Savoir-faire
- Solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des procédures de recrutement
- Connaissances de la démarche QVCT
- Connaissances de base sur la prévention, les risques professionnelles, l'hygiène, la santé, la sécurité et les conditions de travail
- Connaissances de l'environnement juridique et statutaire des collectivités
- Maitrise des outils bureautiques et des outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques...)
Savoir être
- Discrétion
- Qualités relationnelles et humaines
- Bonne capacité de communication,
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à créer du lien et faire preuve de pédagogie
- Créativité et force de proposition
Nous vous proposons un accompagnement et des formations pour assurer vos missions dans les meilleures conditions (parcours assistant de prévention notamment, formations techniques...).
À propos de l'offre
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Candidature facile :
Adresser votre candidature (CV et mail de motivation) à :
Monsieur le Maire -Mairie de Miribel
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 30508
01700 MIRIBEL
par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter Sophie LEJEUNE, Responsable RH à l'adresse slejeune@miribel.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/01/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
