Chargé(e) de mission RH et appui au pilotage au bénéfice de la DDETSPP

GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
En tant que chargé de missions RH :
- piloter et organiser le travail des deux gestionnaires RH en charge des agents de la DDETSPP
- traiter les dossiers complexes (licenciement, rupture conventionnelle, recours, procédure disciplinaire, etc)
- participer à l’organisation des élections professionnelles
- travailler avec les réseaux soutien des différentes entités (médecine de prévention, service social, inspection santé et sécurité au travail)
En tant que délégué à l’appui au pilotage au bénéfice de la DDETSPP :
- Membre du CODIR du SGCD et de la DDESTPP,
- Préparation et appui au dialogue de gestion : effectifs, objectifs, etc.
- Appui au management et à la gestion RH : modalités de recrutement et départ des agents, intégration dans la structure, politique d'accueil des stagiaires, suivi du plan de formation et consolidation des besoins de formation au niveau de la structure, GPEEC, etc
- Appui auprès de la direction sur la mise en œuvre des modalités et de l'organisation du travail
- Préparation et appui au dialogue social : organisation des comités sociaux d'administration et formations spécialisées (convocations, PV) et des réunions informelles, analyse du RSU/baromètre social, aide à la réalisation du DUERP et du PAPRIPACT, alerte et appui sur les situations sensibles, etc
- Planification des besoins de la structure en matière d'achats, de logistique, d'immobilier, d'informatique et de travaux etc.
- Contribuer en lien avec la direction et le SGCD à assurer la relation de proximité avec les agents, notamment participer aux permanences organisées sur sites
 Votre environnement professionnel
Activités du service :
La DDETSPP :
La direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations est une direction interministérielle dont les effectifs (89 agents) sont répartis sur 3 sites : le siège à Auxerre et deux abattoirs. Elle exerce des missions d’inspection et de contrôle (vétérinaires, CCRF, inspection du travail, inspections sanitaires et sociales), d’accompagnement des entreprises et de soutien de l’emploi et de protection des publics vulnérables.
• Le SGCD
Le secrétariat général commun départemental rassemble les missions des secrétariats généraux des Directions Départementales Interministérielles et de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens de la Préfecture. Il est organisé autour de 3 pôles : ressources humaines; budget/achats/ immobilier/ logistique ; SIDSIC
Composition et effectifs :

Le SGCD est composé 48 agents. Le pôle RH est composé de : 2 agents de catégorie A (la cheffe de pôle et l’adjointe) ; 4 agents de catégorie B ; 4 agents de catégorie C
Liaisons hiérarchiques :
Placé sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de pôle Ressources Humaines, de la directrice adjointe et de la directrice du SGCD.
Liaisons fonctionnelles :
Placé sous l’autorité fonctionnelle de la directrice de la DDETSPP