Chargé.e de mission RH H/F
Référence : 2025-1864304
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale Des Affaires Maritimes, de la Pêche et de l'Aquaculture (DGAMPA)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La DGAMPA compte 300 agents et est structurée autour de 3 services, une sous-direction de la transformation numérique et deux missions support, dont la mission vie des services et ressources humaines.
La mission se compose de 3 bureaux : le bureau de la stratégie RH de l'administration de la mer, le bureau ressources humaines de proximité et le bureau de la gestion du site de Saint-Malo.
Sur le suivi des effectifs, vous assurez le recensement des besoins en effectifs des services pour le compte du directeur général. Vous préparez les éléments permettant au directeur général de définir la cible des effectifs à atteindre sur les années à venir. Vous assurez ensuite la bonne mise en oeuvre de ces objectifs en lien avec les services et la DRH du ministère.
Vous serez également en charge du suivi du plan d'actions du projet de service de la DGAMPA. Ce projet de service comprend beaucoup d'actions sur le volet RH (notamment la mise en place d'un plan de formation pour les nouveaux arrivants, l'animation d'un réseau sécurité santé au travail, etc.). A ce titre, vous serez amené.e à préparer et participer aux comités de pilotage de ce projet de service présidé par le directeur général adjoint.
Sur la formation, vous mettrez en oeuvre, coordonnerez et évaluerez les actions transverses sur le volet RH (notamment le suivi des effectifs, de la formation, de la prévention des risques professionnels, etc.). Vous assurerez ainsi le lien avec l'ensemble des acteurs de la direction. Vous mettrez notamment en oeuvre un plan individualisé des formations pour les nouveaux arrivants et un de formations pour les nouveaux manageurs.
Sur la prévention des risques professionnels, vous participerez à l'élaboration et à la mise en oeuvre d'un plan local de prévention. Vous assurerez le lien avec l'ensemble des acteurs de la prévention dans les 8 sites de la direction générale et auprès de la direction des ressources humaines et le conseil aux services.
Vous serez également nommé.e, par lettre de mission, comme assistant de prévention et « personne ressource handicap » pour le compte de la direction générale.
Liaison hiérarchique :
Vous serez placé(e), pour l'ensemble de vos missions, sous l'autorité directe du chef du bureau des ressources humaines ou de son adjointe.
Champ relationnel : DRH du ministère, services et bureaux métiers de la DGAMPA, situé à La Défense et dans les 7 autres implantations territoriales de la direction générale en France métropolitaine. Des déplacements sont à prévoir (notamment sur les sites de Saint-Malo et Marseille).
Profil recherché
Savoirs
- Méthodes et outils de recueil et d'analyse des besoins de formation
- Gestion des ressources humaines de la fonction publique
Savoir-faire
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques dont tableur (niveau intermédiaire)
Savoir-être
- Adaptabilité
- Autonomie
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- jean-christophe.schlegel@mer.gouv.fr
- martine.tordjman@mer.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La direction générale des affaires maritimes, de la pêche et de l’aquaculture (DGAMPA) est une administration centrale tournée vers le développement durable des activités maritimes et littorales. Elle soutient et anime une administration maritime de 2 950 agents, en administration centrale et dans les services déconcentrés, répartis sur toutes les façades maritimes françaises, tant dans l’Hexagone que dans les outre-mer. Au service de l’ensemble de la communauté maritime, la DGAMPA élabore et coordonne la mise en œuvre de la stratégie nationale de la mer et du littoral, réaffirmant la place de la mer au sein des politiques publiques. Grâce à la planification maritime, elle organise le partage de l’espace maritime en conciliant des usages de plus en plus variés (des énergies marines renouvelables aux câbles sous-marins en passant par le transport maritime, la pêche ou encore le nautisme), tout en veillant à une meilleure protection de nos écosystèmes marins.
Nos enjeux essentiels
Présente sur tous les océans du monde, la France bénéficie d’un ensemble d’écosystèmes marins et littoraux particulièrement riche et diversifié. L’espace maritime français s’étend sur plus de 10 millions de km² – plus de 20 fois la surface de la métropole – dont 97 % se situent outre-mer. La France abrite également la quatrième plus grande surface de récifs coralliens au monde. Particulièrement dynamique, l’économie bleue représente quant à elle près de 700 000 emplois directs et indirects et rassemble des secteurs économiques variés tels que les transports et services maritimes, la croisière, la pêche, la conchyliculture, la plaisance, les loisirs nautiques et le tourisme littoral, les services off-shore, l’industrie navale et nautique ou les ports. Elle inclut aussi de nombreux secteurs émergents tels que les biotechnologies bleues et les énergies marines renouvelables.
Nos 9 politiques publiques :
- soutenir et promouvoir le développement du pavillon national et de la compétitivité des entreprises françaises de transport et de service maritimes
- organiser et planifier le développement durable de l’économie maritime, coordonner les politiques d’intervention territoriale relatives à la mer et à la gestion intégrée des zones côtières ;
- conduire la feuille de route de décarbonation du maritime, animer et coordonner les politiques en matière de recherche et d’innovation maritimes, contribuer au développement de l’industrie nautique et navale ;
- élaborer et mettre en œuvre la politique de sécurité et de sûreté des navires, de lutte contre les pollutions par les navires, de signalisation (phares et balises) et de sauvetage en mer ;
- coordonner la mise en œuvre des politiques de surveillance et de contrôle relatives à la navigation maritime, à la pêche ou encore à l’environnement marin ;
- définir et mettre en œuvre la politique de gestion durable des ressources halieutiques, des produits de la mer et de l’aquaculture marine et continentale ; assurer les négociations communautaires et internationales dans ces domaines ;
- conduire la politique de formation maritime et de l’emploi des gens de mer, définir la politique relative à la réglementation du travail et aux conditions de travail à bord des navires, à la prévention des risques professionnels des gens de mer et à la protection sociale des gens de mer ;
- réglementer et encadrer la pratique des activités maritimes, y compris nautiques et de plaisance ;
- contribuer aux politiques relatives au tourisme, à la pratique des sports nautiques ou encore à la protection du patrimoine maritime.
À propos de l'offre
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Jean-Christophe SCHLEGEL (chef du bureau RH et logistique) : jean-christophe.schlegel@mer.gouv.fr
Tel : +33 1 40 81 91 04 - Mobile : +33 6 59 46 02 83
Martine TORDJMAN (adjointe au chef du bureau RH et logistique) : martine.tordjman@mer.gouv.fr
Tel : +33 1 40 81 32 83 - Mobile : +33 6 58 59 30 68
RH : mobilites.mvsrh2@mer.gouv.fr
Numéro de poste : E000025779 -
Bureau partagé
Groupe de fonction suivant la catégorie du candidat :
AAE : 4
ITPE : 4 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Responsable sectorielle / sectoriel
