Chargé.e de mission RH
Référence : 2024-1746536
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Agence Nationale du Sport (ANS)
Agence nationale du Sport - Localisation : 4/6 rue Truillot - IVRY-SUR-SEINE (94 200)
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
-
Nature du contrat
CDD de 6 mois
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le.la collaborateur.rice est placé.e sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines, qui définit ses missions et ses horaires de travail.
Il.elle devra assurer les missions suivantes :
1- Recrutement
· Contribution à la préparation des fiches de poste ;
· Gestion de la boite « recrutement@agencedusport.fr » : envoi des accusés de réception des candidatures, classement des CV et lettres de motivation,
· Préparation du récapitulatif des candidatures pour sélection, planification des entretiens et envoi des réponses définitives.
2- Gestion RH de proximité
· Suivi des absences des collaborateurs, notamment via le système d’information ad hoc – fonction d’administrateur ;
· Conseil et information des collaborateurs ;
· Participation à la chaîne d’instruction des demandes RH (CET, parts variables, fixation des objectifs – mesure des résultats, suivi de la réalisation des entretiens annuels…) ;
· Gestion des départs et des arrivées des collaborateurs (documents, badges, équipements, …) ;
· Planification des visites médicales avec le service de santé au travail interentreprises (IPAL) ;
· Collecte mensuelle des éléments nécessaires à la saisie de la paie (justificatifs, décisions, contrats, avenants, arrêtés, …) ;
· Appui aux différentes démarches RH (DPAE, attestations de salaire, déclarations pôle emploi…).
3- Organisation des activités RH
· Organisation des réunions RH (comité d’audit, d’éthique, des déontologies et des rémunérations, comité social de l’Agence, réunion du personnel…) ;
· Rédaction de courriers et de comptes rendus ;
· Archivage et classement des dossiers des collaborateurs du groupement.
Profil recherché
Niveau d’étude souhaité : Titulaire d’un diplôme de niveau 5 (Bachelor, BTS, DUT ou diplôme équivalent)
Expérience professionnelle recherchée : Confirmé
Spécialité : Gestion des ressources humaines
Ne convient pas pour une 1ère expérience professionnelle.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Connaissances – savoirs
• Connaissance en droit du travail et droit administrative
• Connaissance en gestion des ressources humaines
Savoir-faire
• Maîtrise des logiciels SIRH
• Maîtrise de la gestion administrative du personnel et du temps de travail
• Très bonne maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et informatiques ;
• Capacité rédactionnelle
Savoir-être
• Discrétion ;
• Qualité d'accueil et d'écoute ;
• Polyvalence ;
• Réactivité ;
• Sens du service.
Une expérience dans la fonction publique serait un plus.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Agence nationale du Sport est un groupement d’intérêt public, opérateur du Ministère des Sports, de la jeunesse et de la vie associative, constitué de l’Etat, du mouvement sportif, des collectivités territoriales et du monde économique et social.
L’Agence nationale du Sport a pour mission de définir et d’atteindre des objectifs communs en matière de développement de la pratique sportive en France et de la haute performance, notamment dans la perspective des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2030 et de l’héritage des jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024.
Composée de 71 emplois permanents, l’Agence repose sur 4 directions/pôles :
- Le pôle du « Développement des pratiques » pilotée par la Directrice du développement des pratiques ;
- le pôle « Haute performance et haut niveau » piloté par le Manager général à la haute performance ;
- le pôle « Ressources et des affaires générales » pilotée par la Directrice générale adjointe ;
- le pôle « Communication et partenariats » piloté par le Directeur de la communication et des partenariats.
À propos de l'offre
-
Obligation de discrétion professionnelle pour tous les faits et informations dont il/elle pourrait avoir connaissance à l’occasion de l’exercice de ses fonctions.
-
Vacant à partir du 01/02/2025
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
