Chargé(e) de mission risques incendie de forêt
Référence : 2025-2035486
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer de l'Hérault (DDTM 34)
- Localisation : 181 PLACE ERNEST GRANIER 34064 MONTPELLIER CEDEX 2
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La DDTM de l'Hérault met en oeuvre les politiques publiques de prévention des risques naturels et technologiques, notamment par l'élaboration d'outils de maîtrise de l'urbanisation en cohérence avec les principes nationaux de prévention et leur déclinaison départementale.
En tant que chargé(e) de mission incendie de forêt, vous serez amené(e) à piloter la politique de prévention du risque d'incendie de forêt en matière d'aménagement et d'urbanisme :
1. contribuer à la mise à jour de la connaissance du risque incendie de forêt et des doctrines de prévention associées, en lien avec le réseau des acteurs compétents ;
2. conduire l'élaboration, la révision et la modification de plans de prévention des risques d'incendie de forêt (PPRIF) : passer des marchés d'études, assurer le suivi technique, administratif et financier des procédures, dont les démarches de concertation avec les collectivités et le public,
3. apporter un appui technique aux collectivités et aux services de l'Etat pour la prise en compte du risque feu de forêt dans les projets à enjeux : avis sur les projets complexes, les documents d'urbanisme, le contentieux
Les objectifs individuels et du service sont définis annuellement et font l'objet d'un suivi régulier, ces missions pourront faire l'objet d'ajustements, en fonction des évolutions de la feuille de route, du plan de charge et des actualités du service.
Liaison hiérarchique :
Vous serez placé sous l'autorité hiérarchique du(de la) chef(fe) du pôle risques.
Management fonctionnel des agents du pôle risques en charge des PPRIF et des avis (ADS et documents d'urbanisme).
Relations internes et externes :
Vous serez amenés à être en relation, parfois en posture d'animation, avec les organismes et services suivants :
Internes : ensemble des services de la DDTM, notamment le service agriculture et forêt (SAF) et les services territoire et aménagement (STU, SATO).
Externes : préfecture, sous-préfectures, collectivités et EPCI, ONF, bureaux d'études, DREAL, services du ministère, SDIS, Cerema, Agence de l'Eau, associations, particuliers
Profil recherché
Compétences techniques :
- Bonnes connaissances techniques, juridiques et réglementaires dans le domaine des risques naturels, code de l'environnement et de l'urbanisme, connaissances de l'environnement administratif réglementaire (production de PPR, suivi des procédures, rédaction administrative), connaissances en ingénierie forestière et lutte contre les incendies,
- outils bureautiques et SIG (QGIS),
- connaissance des marchés publics.
Compétences transversales :
- capacité d'analyse, rigueur, esprit de synthèse, qualités rédactionnelles,
- autonomie, capacité d'organisation et d'initiative,
- dynamisme, sens de la communication et de l'écoute.
Compétences relationnelles : sens des relations professionnelles et humaines ; capacités de négociation, d'animation, de représentation du service ; discrétion, loyauté ; capacité à travailler en équipe.
Mode d'acquisition : mise en situation, compagnonnage, formations
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire : compétences en conduite de projet, concertation, marchés publics, voire en urbanisme (ADS, documents d'urbanisme).
Qui sommes-nous ?
Avec près de 230 agents, la DDTM de l'Hérault constitue l'une des plus importantes directions interministérielles d'Occitanie dans un département attractif adossé aux Cévennes et à la Méditerranée. La qualité de vie suscite une pression démographique importante sur le littoral et la métropole de Montpellier.
Le service eau, risques, nature intervient sur différentes missions des politiques publiques portées par le ministère de la transition écologique dans les domaines de la prévention des risques, l'eau, la préservation de la biodiversité et la protection de la nature. Il compte une trentaine d'agents répartis en deux pôles (pôle eau et biodiversité, pôle prévention des risques naturels et technologiques).
À propos de l'offre
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CONTACT :
Mme Delphine MATHEZ
cheffe du pôle prévention des risques naturels et technologiques
04.34.46. 62.10 / delphine.mathez@herault.gouv.fr
M Olivier MEVEL
chef du service eau, risques et nature SERN
04.34.46.62.33 / olivier.mevel@herault.gouv.fr
Dépôt des candidatures sur :
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
- CV
- lettre de motivation
- Formulaire de mobilité quel que soit votre statut
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf%20MODIFIABLE_0.pdf -
Groupe RIFSEEP 4
POSTE RENOIRH E000009281
Vous bénéficierez d'un bureau individuel ou partagé, et de véhicules de service en pool.
Le poste nécessite des déplacements dans le département ou en région (permis de conduire indispensable). de la disponibilité pour des réunions avec les collectivités ou des réunions publiques hors horaires de bureau.
Le poste est coté « télétravaillable », soit 1 jour max de TT / semaine selon protocole DDTM.
La durée minimale de fonction sur ce poste est de 3 ans.
Fondement juridique :
articles 4-1°, 4-2° a), 4-2° b), 4-3°, 6, 6 quater, 6 quinquies, 6 sexies et 7bis de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat, modifiée par la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
