Chargé(e) de Mission Schéma Directeur des Ressources Humaines et Innovations H/F

1)

Suivi du Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH):
• Pilotage, mise en oeuvre ou accompagnement à la mise en oeuvre, et suivi du SDRH 2025-2027
-mettre en oeuvre le plan d’actions du SDRH et proposer des ajustements au fur et à mesure de sa mise en oeuvre
-Assurer la coordination des projets prioritaires définis dans le SDRH, appuyer les pilotes
-tenir les indicateurs de suivi pour mesurer l’avancement des objectifs.
- Participer à l’animation de réunions d’avancement et de points stratégiques
• Accompagnement des services dans la mise en oeuvre des actions dans la  durée:
-Conseiller les directeurs métiers et les managers de façon générale sur les déclinaisons RH des projets.
-Identifier les besoins spécifiques en ressources humaines et proposer des solutions adaptées.
• Conduite de projets transversaux :
-Suivre des projets en lien avec le développement des compétences, la qualité de vie au travail, et l’attractivité des métiers.
-Collaborer avec les partenaires internes et externes pour garantir l’efficacité des actions.

2)

Communication interne et valorisation des actions RH :
• Élaborer et diffuser des supports de communication interne pour informer sur les avancées du SDRH (newsletters, intranet, affiches, etc.), en lien avec le/la responsable de la communication.
• Contribuer à l’organisation d’événements internes pour promouvoir les projets RH (séminaires, ateliers, campagnes d’information, webinaires).
• Animer des groupes de travail ou réunions collaboratives pour favoriser l’appropriation des objectifs du SDRH par les agents.
• Coordonner les actions visant à renforcer l’adhésion des équipes aux transformations RH, en veillant à une communication claire et engageante.

3)

Chargé-e de développer des innovations dans le champ des missions et activités de l’agence en lien avec la feuille de route de la coopération inter ARS
A ce titre vous serez chargé-e de stimuler et de gérer le processus d’innovation au sein de l’agence, de déployer de nouveaux outils en appui aux agents et services concernés, de suivre les tendances et projets innovants au-delà du seul champ des ARS (voir notamment programmes de la direction interministérielle de la transformation publique) dont veille technologique en lien avec le pôle SI et le pôle e santé de la DOS.