Chargé·e de mission schémas relatifs à la compétence sociale
Référence : O047251119000531
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental de Lot-et-Garonne recrute
un·e chargé·e de mission schémas relatifs à la compétence sociale
Direction générale adjointe du développement social
Piloter l’élaboration des schémas sociaux
Contribuer à la formalisation et à la mise à jour des schémas départementaux :
o Schéma de l’autonomie,
o Schéma départemental de la protection de l’enfance,
o Schéma des services aux familles,
o Programme départemental d’insertion.
Structurer les diagnostics territoriaux et les consultations partenariales.
Apporter un appui transversal aux directions métiers
Apporter un conseil sur l’exécution des contrats avec l’Etat : contrat de protection et de prévention de l’enfance, contrat local des solidarités.
Aider à la cohérence et à l’articulation des schémas avec les politiques opérationnelles.
Préparer les notes, supports et documents stratégiques pour la direction générale.
Assurer le suivi, l’évaluation et la veille
Mettre en place des outils de suivi des plans d’actions associés aux schémas et aux contrats avec l’Etat.
Participer à l’évaluation des dispositifs.
Assurer une veille réglementaire, stratégique et territoriale.
Profil recherché
Les Savoirs
Qualifications obligatoires
- Bonne connaissance des politiques sociales territoriales (autonomie, enfance, insertion, santé…).
- Maîtrise des cadres réglementaires des schémas sociaux.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Les savoir-faire
- Capacité de conduite de projet (pluridisciplinaire, multi-acteurs)
- Très bonnes qualités rédactionnelles et d’analyse
- Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de suivi, rétro planning, indicateurs…)
- Animation de réunions, intelligence relationnelle
- Capacité à élaborer un budget public
- Connaissance en matière de gestion de projets
- Maîtrise rédactionnelle, capacité de synthèse et d'analyse (rapports, notes, courriers...)
Les savoir-être
- Rigueur et sens de l’organisation
- Esprit d’initiative et d’analyse
- Capacité à travailler en transversalité
- Discrétion professionnelle et sens du service public
Particularités liées au poste
- Poste à temps plein basé au siège de la collectivité
- Déplacements ponctuels sur le territoire départemental
- Disponibilité attendue lors de pics d’activité (élaboration ou mise à jour des schémas)
À propos de l'offre
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e Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), via le lien ci-dessus -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
