Chargé(e) de mission SIRH - MAIRIE DE REZE
Référence : O044251003001466
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rezé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des ressources humaines c'est une équipe de plus de 32 personnes, qui propose et met en ½uvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Rattaché.e auprès de la directrice des ressources humaines, la.le chargé.e de mission SIRH joue un rôle clé dans la modernisation des outils de pilotage RH, l'analyse des besoins métiers, le développement d'indicateurs pertinents et l'analyse des pratiques.
Le·la chargé·e de mission SIRH assure l'administration complète des outils SIRH (paramétrage, droits, évolution) et apporte une assistance aux utilisateurs en complément des prestataires.
Pilotage de la stratégie et des projets SIRH
* Définir et piloter la stratégie de développement du SIRH.
* Coordonner et piloter les projets de développement du SIRH en lien avec la DRH et la DSI (automatisation, dématérialisation des processus...).
* Planifier les différentes étapes des projets et en assurer la mise en ½uvre.
* Conduire les évolutions de paramétrage par secteur d'activité, en collaboration avec les utilisateurs RH et la DSI.
* Réaliser des diagnostics d'utilisation du SIRH et proposer des axes d'amélioration pour simplifier et développer son usage.
Accompagnement et support aux services RH
* Conseiller et assister les utilisateurs dans les traitements collectifs, extractions, paramétrages complexes et dans la mise en ½uvre des réformes impactant le SIRH.
* Proposer et déployer des outils permettant de renforcer le partage de la fonction RH avec les directions et d'automatiser les saisies.
* Construire et optimiser des requêtes pour faciliter l'extraction et l'analyse des données, en limitant le recours à des outils externes.
* Identifier les besoins de formation, concevoir et animer des actions de formation pour les utilisateurs du SIRH.
* Accompagner les utilisateurs RH dans la formalisation de supports et la diffusion des procédures d'utilisation du SIRH.
* Suivre, en lien avec la DSI, les mises à jour du SIRH (patchs, montées de version) : tests, communication, paramétrages complémentaires.
Gestion RH en transversalité
* Piloter et animer l'élaboration du rapport social unique (RSU) auprès des responsables de service et de pôle.
* Contribuer aux autres études et rapports (ex : rapports d'activités, rapport égalité femmes/hommes...)
Profil recherché
Vous disposez d'une première expérience en gestion de projets SIRH ou en administration SIRH et d'une bonne connaissance du fonctionnement de l'environnement territorial, du statut de la fonction publique territoriale.
Vous maitrisez idéalement le progiciel CIVIL NET RH et les techniques de recueil et de traitement de données. Une appétence pour la conduite de projets et un travail en transversalité, y compris avec les directions opérationnelles.
Vous faites preuve de rigueur, d'un sens de l'organisation et de réactivité dans l'exercice de vos missions.
Vos qualités d'écoute et de pédagogie sont reconnues.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires
* Temps de travail : complet, 35h hebdomadaire (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
* Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de service public + participation aux frais de transport domicile travail ou forfait mobilité durable
* Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS, télétravail
Contacts :
Anne BARBEAU - Directrice des ressources humaines : 02.40.84.45.80
Nicolas FERNANDE - Responsable service Emploi et Développement des Compétences : 02.40.84.43.93
Type de recrutement : titulaire et ouvert aux agents contractuels
Poste à pourvoir : décembre 2025
Date limite de dépôt des candidatures : 02/11/2025
Date du jury : 12/11/2025
Localisation du poste : Ville de Rezé, Hôtel Grignon Dumoulin
Grade(s) : catégorie A, attaché ou ingénieur territorial
Vous souhaitez postuler ?
Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l'intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/12/2025
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
