Chargé(e) de mission transformation digitale H/F

L’activité du SCGE repose sur une connaissance fine du vivier constitué par les ingénieurs des mines, de leurs parcours, de leurs compétences et appétences, d’une connaissance large des besoins, des objectifs et des contraintes des employeurs et des acteurs de la mobilité au sein du secteur public, ainsi que d’une capacité de matching rapide et crédible. La confiance envers ses recommandations est clef pour son efficacité. Cela conduit à générer une masse croissante de données sur les postes et sur les ingénieurs, dans le respect de la protection des données personnelles. Plusieurs systèmes et outils ont été créés ou expérimentés ces dernières années, au sein du SCGE et en partenariat avec divers acteurs (DIESE, DES, Amicale du corps des mines…), en respectant un principe d’agilité des développements et de simplicité des processus de travail.
Le SCGE souhaite à présent donner une impulsion décisive à la numérisation de ses relations partenaires et de la capitalisation sur les connaissances. L’accélération des capacités des systèmes numériques, la diffusion de systèmes d’intelligence artificielle, et la disponibilité d’outils low ou no code, rendent impérative cette accélération pour que le SCGE préserve et renforce la qualité de son action d’accompagnement RH.
Cette nouvelle phase de son action motive le recrutement d’un chargé de mission à temps plein, catalyseur de cette évolution, pour concevoir, développer, tester, maintenir, améliorer, connecter, mettre en cohérence et simplifier en continu les outils numériques du service ou fournis à ce dernier par l’Amicale du corps des mines. Il s’agit en particulier de :
maintenir et améliorer Tesseract, outil de suivi des profils et des relations avec les ingénieurs des mines, basé sur un outil no-code de suivi des relations ;
être l’administrateur et le référent fonctionnel de MinOs, l'interface web et l'application mobile pour le suivi de l'annuaire du corps des ingénieurs ;
être le référent fonctionnel de SiRHius, notre outil de gestion administrative RH, assistant les gestionnaires dans leur utilisation ;
piloter Mines.org et economie.gouv.fr/cge, nos espaces de publication en ligne.
Le titulaire du poste aura également en charge la conception et le développement d’outils et d’interfaces, notamment sur la plateforme « demarches-simplifiees.fr », concernant l’ensemble des besoins du service (concours, entretiens RH, suivi des viviers…), ainsi que la maintenance des connexions avec les outils tiers au sein de l’administration (SICD, Vinci) et dans le monde professionnel (LinkedIn).
Enfin, le titulaire du poste aura la mission d’explorer des usages d’intelligence artificielle pertinents, faisables techniquement et économiquement, et en alignement avec le cadre légal et éthique d’accompagnement RH.