Chargé(e) de mission transition écologique - COMMUNAUTE DE COMMUNES VALLEE DE L'HOMME

Référence : O024250523001558

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Les Eyzies
Domaine : Aménagement et développement durable du territoire
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 05/07/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Située au c½ur du Périgord noir, la Communauté de Communes de la Vallée de l'Homme (Dordogne, 24) regroupe 26 communes rurales avec près de 16 000 habitants. La population communale oscille entre environ 3 000 habitants (Montignac-Lascaux et Le Bugue) et 134 habitants pour son plus petit village. Il s'agit d'un territoire dont l'activité économique principale est le tourisme.
La Communauté de Communes a obtenu le label territoire à énergie positive pour la croissance verte en 2016, permettant ainsi de travailler sur 24 projets en faveur de la transition énergétique et écologique. Dans cette même dynamique, le conseil communautaire a approuvé en février 2020 un Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET) pour son territoire, travaillé de façon concertée 3 années durant. Cette démarche était volontaire, le territoire n'atteignant pas le nombre d'habitants au-dessus duquel les PCAET sont obligatoires. Il est organisé autour de six axes avec notamment la question des économies d'énergie, la production d'énergie renouvelable, le développement de la mobilité durable, le soutien aux activités économiques vertueuses et la gestion de la ressource.
Sous la responsabilité hiérarchique du DGS de la CCVH et de la cheffe de projet du pôle développement territorial composé de 4 personnes, vous travaillerez sur la révision du Plan Climat Air Energie Territorial qui doit être réalisée sur 2025/2026, et sur la mise en ½uvre d'un certain nombre d'actions menées dans le cadre de ce plan.

Missions

Elaboration d'une stratégie locale de la biodiversité :
- Suivi du bureau d'étude pour l'élaboration de la stratégie
- Organisation des réunions avec les partenaires
- Soutien technique et administratif aux communes souhaitant mettre en place des actions (type désimperméabilisation de cours d'écoles)
- Démarrage d'actions identifiées
- Suivi des actions Natura 2000
- Elaboration du plan d'actions pour entrer dans le réseau Territoire Engagé pour la Nature (TEN)

Participation à la révision du PCAET :
- Suivi du bureau d'étude
- Réalisation d'une partie du bilan du PCAET 2020/2026
- Organisation de la concertation publique et des groupes de travail
- Aide à l'élaboration de fiches-actions

Agriculture et alimentation :
- Suivi du projet de Plan alimentaire territorial à l'échelle du Pays du Périgord noir
- Organisation de la déclinaison à l'échelle de la communauté de communes

Autre :
Possibilité d'être également associé à d'autres thèmes du plan climat comme la politique forêt

Profil recherché

Compétences et aptitudes

Formation supérieure autour de l'environnement et de l'aménagement du territoire
Connaissance de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales.
Capacité d'initiative, d'autonomie, de réactivité et d'innovation pour l'animation d'actions du plan climat.
Qualités relationnelles, rédactionnelles, capacité à élaborer des dossiers techniques et administratifs.
Aptitude à défendre le projet avec les différents acteurs locaux : sens de la communication qui doit permettre d'entretenir de bonnes relations avec les interlocuteurs, notamment les élus, afin de veiller à l'avancée, au bon déroulement et à la compréhension par tous des projets.
Sensibilité aux enjeux du changement climatique.
Capacité de travail en équipe constituée de profils diversifiés.
Bonne organisation du travail.
Permis B

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 36 mois

    CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Président de la CCVH
    Par mail : s.maluret@cc-vh.fr
    au plus tard le 5 juillet 2025

    Informations complémentaires sur le poste
    Marie-Laure Villesuzanne, m-l.villesuzanne@cc-vh.fr, 05 53 51 70 74

    Contrat de projet de 3 ans
    Bureaux partagés
    Ordinateur portable et téléphone portable professionnels
    Utilisation d'un véhicule de service pour les déplacements professionnels
    Rémunération selon les grilles indiciaires (rédacteur ou technicien)
    Participation de l'employeur à la mutuelle santé et la prévoyance
    Adhésion au CDAS/CNAS

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Technicien

  • Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

  • Vacant à partir du 01/09/2025

  • Chargée / Chargé de développement territorial

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