Chargé(e) de missions Développement et Stratégie RH - CDG FPT 26
Référence : O026250916000357
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Bourg-lès-Valence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
? On recrute - Chargé(e) de missions Développement et Stratégie RH (H/F)
? CDG 26 - Bourg-lès-Valence
Vous souhaitez accompagner les collectivités dans leurs projets RH et organisationnels ?
? Rejoignez le Centre de Gestion de la Drôme (CDG 26) et mettez votre expertise au service de plus de 300 collectivités et établissements publics du département.
Nous recherchons aujourd'hui un(e) Chargé(e) de missions Développement et Stratégie RH pour renforcer notre pôle Parcours Professionnels.
?? Votre mission
Avec nous, vous serez bien plus qu'un(e) conseiller(ère) RH : un partenaire stratégique pour les employeurs publics locaux.
? Conseil en organisation et qualité de vie au travail (QVCT)
* Accompagner les collectivités dans leurs projets de conduite du changement (réorganisations, mutualisations...),
* Concevoir et animer des ateliers, séminaires ou groupes de travail stratégiques.
? Développement RH et attractivité
* Conseiller les employeurs sur leur stratégie RH globale : recrutement, GPEEC, mobilité, fidélisation,
* Développer des démarches innovantes en matière d'attractivité et de marque employeur,
* Proposer des outils de pilotage RH (indicateurs, tableaux de bord, process),
* Concevoir, animer et suivre des actions de formation adaptées aux besoins des collectivités,
* Garantir la conformité et l'amélioration continue des prestations de formation (Qualiopi).
? Coaching et accompagnement individuel
* Réaliser des accompagnements personnalisés auprès des cadres territoriaux,
* Développer les compétences en management, communication et gestion du changement,
* Favoriser des pratiques managériales durables et adaptées aux enjeux territoriaux.
? Médiation et climat social
* Intervenir en médiation dans les situations relationnelles ou organisationnelles sensibles,
* Conduire ou accompagner des enquêtes administratives (harcèlement, tensions au travail),
* Proposer et mettre en ½uvre des actions correctives et préventives pour restaurer un climat serein.
Profil recherché
? Votre profil
* Bac+3 à Bac+5 en RH, management public, psychologie du travail ou droit public,
* Expérience confirmée en conseil RH, conduite du changement et organisation,
* Capacité à écouter, analyser et proposer des solutions concrètes,
* Diplomatie, éthique et esprit d'innovation,
* Une certification ou expérience en coaching/médiation serait un plus,
* Permis B indispensable (déplacements réguliers dans la Drôme).
? Pourquoi rejoindre le CDG 26 ?
* Un poste à temps complet - 37h/sem.
* Télétravail possible et outils numériques fournis (PC, téléphone).
* Véhicule de service disponible pour vos déplacements.
* Des missions riches et variées.
* Les avantages de la fonction publique : CNAS, titres-restaurant, régime indemnitaire, formations régulières...
? Et surtout...
? Vous rejoindrez une équipe engagée, conviviale et passionnée par l'accompagnement des collectivités.
? Vous contribuerez à améliorer la qualité de vie au travail et à développer l'attractivité des employeurs publics drômois.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) à : johanna.vieira@cdg26.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
