Chargé(e) de missions RH en santé - DOSA H/F

Le ou la chargé(e) de missions RH en santé au sein de la Direction Déléguée de l’Offre de Soins (DDOS) de l’Agence Régionale de Santé (ARS) Martinique joue un rôle clé dans la mise en oeuvre des politiques régionales relatives aux ressources humaines du système de santé. Il intervient en appui à la régulation de l’offre de soins en lien avec les enjeux de démographie, de formation, de répartition territoriale et d'attractivité des professionnels de santé.
Ses missions principales portent sur le pilotage de la politique régionale des ressources humaines en santé, la régulation et l’observation de la démographie des professionnels de santé, l’accompagnement des établissements de santé et médico-sociaux, le suivi des dispositifs nationaux ou régionaux et le travail partenarial et de coordination avec les autres ARS et partenaires institutionnels.
Activités principales du poste :1. Déploiement des mesures RH :o Accompagner et superviser le déploiement des mesures RH non médicales du Ségur de la santé au sein des établissements de santé; o Élaborer, suivre et actualiser le schéma régional des RH en santé, intégré au Projet Régional de Santé (PRS) ;o Contribuer à l’amélioration de l’attractivité des ressources humaines dans le système de santé, en coordination avec la mission « Formations en santé ». 2. Dialogue social et relations syndicales :o Participer activement au dialogue social avec les organisations syndicales représentatives;o Contribuer à coordonner, en lien avec le niveau national, l’organisation des élections professionnelles de la Fonction Publique Hospitalière (FPH);3. Animation et coordination RH; o Animer et mettre en oeuvre un Comité de Pilotage RH (« COPIL RH ») regroupant les directeurs et responsables RH des établissements du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Martinique; o Coordonner les orientations générales des établissements du GHT en matière de mobilité, promotion et valorisation des parcours professionnels (Ligne de Gestion); 4. Gestion des cadres dirigeants
o Assurer la gestion des directeurs chefs d’établissements (nomination des membres des conseils de surveillance, évaluations, congés, gestion des vacances de postes, relations avec le CNG). 5. Qualité de vie au travail et suivi des effectifs
o Accompagner les établissements dans leurs politiques de qualité de vie au travail, conditions de travail et management; o Mettre en place un tableau de bord de suivi des effectifs pour chaque établissement de santé;o Assurer la mise en oeuvre des tableaux de bord sociaux (bilan social, ATIH). 6. Veille juridique et conseil; o Assurer une veille sur les textes juridiques relatifs à la FPH et au droit du travail dans les établissements de santé; o Apporter conseil et expertise en gestion des ressources humaines aux établissements de santé ;Partenaires institutionnels : En interne : o Direction Déléguée de l’offre de soins (DES et DPR); o Direction Déléguée de l’autonomie ;En externe : Direction des établissements de santé