Chargé(e) de pilotage et d'analyses budgétaires - ARPE302
Référence : 2025-2096789
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes)
- Localisation : 5 PLACE JULES FERRY 69453 LYON CEDEX 06
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de l'unité budgétaire et d'interface régionale,
- Collecter, analyser et synthétiser des demandes budgétaires en tant RBOP sur les BOP métier correspondant aux politiques publiques portées par la DREAL, en tant que RUO pour le suivi du titre 2 et hors titre 2 et en appui à la préfète de région pour le fonds vert pour lequel le DREAL est RBOP délégué.
- Prioriser, programmer et proposer des arbitrages sur le fonds vert, le HT2, le T2, et en appui aux services métiers sur les BOP métiers
- Répartir des enveloppes budgétaires, suivre leur exécution et en rendre compte
- Établir (avec l'unité pilotage stratégique au sein du pôle) des tableaux de bord et les suivre
- Participer au dialogue de gestion et comptes-rendus de gestion en lien étroit avec le Contrôleur budgétaire régional
- Participer à l'animation du réseau des services prescripteurs et à la coordination avec les centres de gestion financières basés à Lyon et à Clermont-Ferrand au titre des missions LIP et budégatires (RBOP et RUO).
- Contribuer à la coordination des procédures budgétaires et comptables des services prescripteurs de la zone de gouvernance des effectifs (ZGE) notamment par la formalisation de modes opératoires, de réseaux de partage des supports...
- Participer à la stratégie de communication à destination des CGF, des services prescripteurs et dans le cadre des instances participatives pour le HT2, en lien avec l'unité pilotage stratégique et le SGAR pour le fonds vert.
- Appuyer le contrôle interne
Le titulaire du poste est sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du pôle d'appui au pilotage régional basée à Lyon et de la cheffe de pôle déléguée basée à Clermont-Ferrand.
Relations internes et externes :
- services déconcentrés (ministères de la transition écologique et de l'agriculture) et secrétariats généraux communs départementaux
- CGF de Lyon et de Clermont-Ferrand (DDFIP)
- opérateurs (ADEME, agences de l'eau), secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR)
- DRH et mission fonds vert DGALN, services homologues des autres régions
Profil recherché
Poste B / B+
Savoirs :
- Connaissances des règles, principes, processus et procédures budgétaires et comptables (dont LOLF et préparation budgétaire)
- Enjeux de gestion des structures et de leurs budgets
- Logiciels comptables et bureautiques (dont CHORUS)
- Mise en oeuvre des outils de pilotage budgétaire
- Veille budgétaire
- Fondamentaux de la maitrise des risques et du contrôle interne
Savoir faire :
- Analyser/évaluer/synthétiser
- Conseiller/ Proposer
- Travailler en équipe et en réseau
- Maîtriser les délais
- Rendre compte
- Appliquer les méthodes et outils de pilotage et de suivi budgétaire
- Savoir anticiper et programmer
- Communiquer
Savoir être :
- Être rigoureux
- Avoir le sens des relations humaines
- Savoir transmettre le savoir
- Être réactif
- Discrétion
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- donia.khouhli@developpement-durable.gouv.fr
- helene.malavie@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le service d'Accompagnement Régional, du Pilotage et de l'Expertise (ARPE) est chargé du pilotage de la zone de gouvernance Auvergne-Rhône-Alpes en matière de gestion humaine et budgétaire.
Au sein de ce service, le Pôle d'appui au pilotage régional (PAPR) est composé de 10 agents, répartis en 3 unités : pilotage stratégique, effectifs et budgétaire et d'interface régionale.
Le Pôle appuie la direction pour l'élaboration de la stratégie et le pilotage des moyens concourant à la mise en oeuvre des politiques ministérielles.
Il pilote et articule le dialogue de gestion régional, les procédures de mobilités et la gestion des effectifs. Il est également en charge de l'animation de l'ensemble des BOP métiers ministériels et notamment de l'action sociale.
À propos de l'offre
-
KHOUHLI Donia (Cheffe du pôle d'appui au pilotage régional)
04 26 28 64 40
donia.khouhli@developpement-durable.gouv.fr
MALAVIE Hélène (Cheffe déléguée du pôle d'appui au pilotage régional) - 07 60 67 82 48
helene.malavie@developpement-durable.gouv.fr
Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessus, avant dépôt de candidature.
Information complémentaire :
Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée :
mobilites-promotions.dreal-ara@developpement-durable.gouv.fr
Pièces à fournir :
1) Formulaire de candidature pour les agents fonctionnaires du MTECT et d'autres Ministères,
2) CV et lettre de motivation pour les contractuels. Candidature examinée si aucune candidature fonctionnaire ne peut aboutir.
En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte. -
Numéro poste : E000030089
Cotation IFSE : SACDD / TSPDD (G2)
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Publication à Clermont-Ferrand et Lyon
- Déplacements entre Lyon et Clermont-Ferrand (DREAL AuRA en bi-site)
- Bureau partagé
- Pics d'activité en fonction du calendrier budgétaire
- Horaires variables avec badgeage selon le règlement intérieur de la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes.
- Télétravail possible après une période minimale permettant la montée en compétence, l'intégration au collectif et la connaissance suffisante de l'environnement professionnel. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/02/2026
-
Responsable budgétaire
