Chargé(e) de prévention et gestion de l'absentéisme - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS RIOLAIS
Référence : O070250506001449
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Rioz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le territoire de la Communauté de Communes du Pays Riolais compte 33 Communes pour 13090 habitants. Le territoire, idéalement situé entre Besançon et Vesoul, connait un développement économique et démographique important. La collectivité exerce de nombreuses compétences (eau et assainissement, collecte des déchets, développement économique, gestion des sites scolaires/périscolaires et crèches, piscines d'été, transport à la demande).
Agent placé sous la responsabilité directe du N+1 (Service des Ressources Humaines).
Poste à temps complet (35h/semaine).
CDD 3 ans.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o070250506001449-charge-e-prevention-gestion-absenteisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Exigences requises :
Formation de niveau Bac + 3 spécialisée en ressources humaines ou en statut de la fonction publique
Expérience sur des missions similaires d'au moins 2 ans
Compétences techniques :
Connaitre le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité
Maîtrise de la règlementation et des spécificités liées aux différents statuts des agents (fonctionnaires, contractuels de droit public, contractuels de droit privé), veille juridique en matière de protection sociale,
Connaissance des outils informatique et bureautique, maîtrise d'Excel
Capacité rédactionnelle et de synthèse
Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
Connaissance de la conduite de projet.
Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification
Prioriser les tâches en fonction du degré d'urgence
Rendre compte régulièrement au N+1
Compétences relationnelles :
Rigueur
Disponibilité
Esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
Capacité à être force de proposition.
Sens des relations humaines et sens du service public
Moyens mis à disposition :
Bureau partagé, ordinateur, logiciels courants et spécifiques SEDNA - AFI.
Conditions et contraintes d'exercice :
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Gestion simultanée de différents dossiers
Restriction de la prise de congés en fonction du calendrier de clôture des paies
À propos de l'offre
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Envoyer C.V. et lettre de motivation à l'attention de Mme la Présidente Nadine WANTZ, en mentionnant la référence de l'offre.
par mail : candidatures@cc-pays-riolais.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
