Chargé·e de projet inclusion professionnelle Handicap - NANTES METROPOLE
Référence : O044240905000291
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction Générale Ressources
Département Ressources Humaines
Service Égalité au travail
Dans le cadre des politiques nantaises en faveur de l'Égalité, la Ville, son CCAS et la Métropole s'engagent en tant qu'employeur en faveur de l'inclusion de toutes et tous.
Le Service égalité au travail, créé en octobre 2020, pilote et met en oeuvre les plans d'actions et projets internes, notamment, en matière d'égalité professionnelle F/H, de prévention des LGBT phobies et de politique handicap.
Sous la responsabilité de la responsable du service, réaliser les déclarations d'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, par un travail partenarial avec les services du Département RH de la Métropole
* Formaliser les process et guides relatifs à l'encodage et au suivi des différentes catégories de bénéficiaires
* Formaliser et piloter le process compensation du handicap via les auxiliaires de vie professionnelle
* Actualiser et gérer les bases de données RH (SIRH, requêtes...) permettant d'assurer le suivi et les déclarations annuelles
* Sous la responsabilité de la Référente Handicap, suivre et mettre à jour le tableau de suivi d'activité de la Mission handicap ; assurer le suivi des aménagements et
prescriptions destinés à compenser les situations de handicap
* En collaboration avec la gestionnaire comptable, assurer le suivi des saisies des dépenses sur la plateforme du FIPHFP en veillant au respect des ventilations budgétaires
* Contribuer à la réalisation du suivi budgétaire et des bilans financiers
* Réaliser un guide ressources suite à l'identification des différents prestataires mobilisables notamment suite à prescription
* Contribuer à la structuration du réseau de partenaires Handicap et à l'élaboration ou à l'actualisation des conventions de partenariat
* Organiser et participer à l'animation des sensibilisations (SEEPH, Duoday ...), et plus largement, aux actions d'information et de communication du service Égalité au
travail.
Profil recherché
Maîtrisant les enjeux d'égalité et d'inclusion des personnes en situation de handicap, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre discrétion et votre confidentialité.
Pourvu de bonnes capacités d'organisation et de reporting, vous avez des connaissances budgétaires et comptables.
Votre aisance rédactionnelle et de communication vous permettront d'analyser une
demande et d'identifier son degré de priorité.
Sociable et dynamique, vous vous adaptez rapidement à un nouvel environnement de travail.
À propos de l'offre
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Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire + Complément de Traitement
Indiciaire + Prime de Service Public
Avantages : Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (201,40¤ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comite? des oeuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Poste ouvert au télétravail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/09/2024
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
