Chargé(e) de projet Plan Jeunesse - Conseil Départemental de Guadeloupe

Le ou la chargé (e) de projet Plan Jeunesse met en ½uvre les orientations stratégiques et opérationnelles définies à travers les politiques publiques départementales, notamment celles indiquées à travers le Plan jeunesse arrêté par la Collectivité.
Il/ Elle élabore, accompagne le pilotage et évalue des projets en direction de la jeunesse (journées citoyennes, séjours éducatifs, actions sportives et culturelles).
Il/ Elle assure la coordination partenariale avec les porteurs de projets, les établissements scolaires socio-éducatifs, les associations, les clubs sportifs et les partenaires institutionnels.
Il/ Elle contribue à soutenir l'insertion socio-culturelle et citoyenne des jeunes sur le territoire.
Il/ Elle participe activement à la coordination des événements jeunesse (forums, concours, animations, rencontres) en transversalité.
Il/ Elle produit des notes, discours, bilans et supports de communication institutionnelle, en cohérence avec les DGA métiers et le Cabinet

MISSIONS SPÉCIFIQUES :
Conception, mise en ½uvre et évaluation des projets en lien avec les porteurs de projets les établissements scolaires, les établissements et services socio-éducatifs, les clubs sportifs et les associations culturelles - en cohérence avec les orientations politiques locales
Organisation de manifestations jeunesse (rencontres, forums, animations culturelles ou sportives)
Coordination multi-acteurs (services départementaux, associations, partenaires institutionnels) et suivi transversal des projets
Montage et gestion des dossiers de subvention (CAF, État, fonds structurels ect...), appels à projets, rapportage et suivi administratif
Mise en place de diagnostics territoriaux et participation à des instances de pilotage


MISSIONS COLLECTIVES :
Missions, conseils expertise aux Directions et services
Missions, conseils expertise aux Commissions de travail relevant du champ d'intervention, notamment la Commission Enfance Famille Jeunesse
Contribution à la transversalité stratégique et fonctionnelle interservices

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Relations permanentes avec le supérieur hiérarchique
Relations permanentes avec le CABINET
Relations permanentes avec le Directeur Général des Services, les Directeurs Généraux Adjoints
Relations fréquentes avec les Directions et services de la Collectivité (et antennes territoriales)
Relations avec les élus et les instances décisionnelles

RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Relations et partenariats avec les acteurs institutionnels : Collectivités territoriales, Service de l'État, associations sectorielles

SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Travail en bureau
Déplacements fréquents
Rythme de travail souple et fonction des obligations de service
Force de proposition auprès du DGA Transformation
Susciter de l'adhésion en interne et en externe : élus, services administratifs, usagers/ citoyens