Chargé(e) de projet recrutement et formation
Référence : 2025-2014988
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : 3 RUE ALFRED FOUILLEE 75013 PARIS
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous aurez en charge un portefeuille de formations « préparations aux examens et concours », pour lesquelles vous aurez pour mission de :
- participer à la conception des actions de formation, assurer leur programmation, les organiser, les mettre en oeuvre et les évaluer dans le cadre des procédures du CMVRH ;
- assurer la programmation, la gestion et le suivi budgétaire des sessions ;
- pour les formations « métiers », contribuer au recueil et analyser les besoins des services ;
- constituer et animer des viviers de formateurs ;
- informer les agents et les services sur les actions de formation.
Vous aurez également en charge l?organisation de recrutements :
- être en appui aux services d'Ile-de-France pour les recrutements locaux,
- assurer la logistique de l'organisation des épreuves de concours nationaux suivant le calendrier transmis par la DRH (convocations, organisation des salles, surveillance, ...),
- veiller à la sécurité juridique des concours.
Activité transversale :
- participer aux activités et travaux transversaux du CVRH de Paris, et notamment ceux relatifs au projet de service, à l'évolution des pratiques et à la qualité de vie au travail ;
- participer aux travaux menés à l'échelle du CMVRH ainsi qu'aux réseaux métiers, dont le réseau national PEC.
Vous êtes responsable des actions à votre charge et disposez d'une large autonomie sur les projets qui vous sont confiés.
Profil recherché
Organisé(e) et autonome, vous souhaitez contribuez à l'accompagnement des agents du pôle ministériel dans leurs parcours professionnels.
Vous savez assurer le suivi de plusieurs dossiers en parallèle et adapter votre travail y compris en situation d'imprévu.
Vous pouvez être force de proposition et savez être pragmatique.
Vous savez vous adapter à votre interlocuteur et créer des relations de confiance.
Vous appréciez le travail collectif et participatif.
Les compétences recherchées sont :
Compétences techniques :
maîtriser les méthodes de l'ingénierie de formation
connaître les fondamentaux de la commande publique
maîtriser les fondamentaux de la conduite de projet
suivre un budget
maîtriser les outils ministériels de gestion de la formation
Compétences transversales :
connaître l'organisation et les missions du pôle ministériel
planifier des étapes de travail et respecter les délais
être capable de prendre la parole en public
savoir travailler en équipe
être réactif et capable de prendre des initiatives y compris dans l'urgence
savoir analyser et synthétiser les demandes et besoins des commanditaires pour les formations « métiers »
Compétences relationnelles :
savoir collaborer
savoir être à l'écoute
savoir développer des capacités relationnelles, de communication et de pédagogie
savoir s'intégrer dans des réseaux / groupes de travail (nationaux et régionaux)
savoir piloter des groupes projet
Les compétences recherchées peuvent s'acquérir par compagnonnage et par formation (parcours de professionnalisation CMVRH).
Vous êtes placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du pôle recrutement et préparation aux examens et concours (catégorie A).
Relations avec de nombreux partenaires et interlocuteurs :
- l'ensemble des agents du CVRH, y compris l'équipe de direction ;
au sein du CMVRH, les chefs de file et membres des groupes nationaux et les chargés de projet formation des différentes entités ;
- les chefs de projets de l'ensemble de la DRH, en tant que partenaires de travail et maîtres d'ouvrage ;
- les directions d'administration centrale du pôle ministériel et les services déconcentrés d'Ile-de-France (DRIEAT, DRIHL, DDT), en tant que maîtres d'ouvrage ;
- les formateurs internes et les prestataires externes de formation ;
- les stagiaires.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- audrey.torres@developpement-durable.gouv.fr
- aurore.nativite@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
-
Vous êtes invité(e) à transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) aux interlocuteurs suivants :
Audrey TORRES, cheffe du pôle recrutement et préparation aux examens et concours par intérim
audrey.torres@developpement-durable.gouv.fr
Aurore NATIVITE, directrice du CVRH de Paris
aurore.nativite@developpement-durable.gouv.fr -
Déménagement prévu à la Grande Arche de La Défense en 2026.
Bureau individuel ou partagé, ordinateur portable, téléphone portable, véhicule en pool de service.
Télétravail possible dans le cadre des règles en vigueur au sein du CMVRH et des contraintes de service.
Déplacements occasionnels en Île-de-France et plus ponctuels en France métropolitaine.
Horaires de travail adaptables en fonction des déplacements notamment et des formations.
Cotation RIFSEEP : groupe 2 SACDD/TSDD
N°RENOIRH : E000022813
Campagne de mobilité : 2025/C3 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/11/2025
-
Chargée / Chargé des concours et examens professionnels
