CHARGE.E DE PROJET SIRH ET COORDONNATEUR.TRICE DE LA MISSION SIRH

Référence : 2024-1774560

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Université de Rennes
    Université de Rennes Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines (DRH)
  • Localisation : RENNES
Domaine : Ressources humaines
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Date limite de candidature : 05/01/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Votre mission

Rattaché.e à la responsable de la Mission SIRH et Reporting Social (3 personnes), vous en assurerez la coordination fonctionnelle et serez directement en charge de certains projets du système d’Information RH.


Vos activités principales


- Assistance à maitrise d’ouvrage sur les projets liés à l’évolution du SIRH dans le cadre des priorités fixées par la direction
- Etude des fonctionnalités des applications métiers ayant vocation à évoluer, description de process
- Pilotage fonctionnel de projets SIRH (dématérialisation de process, digitalisation, prise en charge d’évolutions réglementaires, notamment dans le cadre de mise en oeuvre annoncée de la protection sociale complémentaire des personnels)
- Paramétrage des applications, en particulier lors d’évolutions structurelles et organisationnelles
- Interaction régulière avec la Direction du Système d’Information
- Assistance utilisateurs
- Paramétrage des applications notamment en cas d’évolutions structurelles et organisationnelles
- Echanges avec les éditeurs dont l’Agence de Mutualisation des Universités
- Elaboration d’outils mise à disposition de données utiles au pilotage de gestion ou au pilotage stratégique
- Contribution à l’élaboration du Rapport Social Unique annuel

Profil recherché

Profil recherché

- Formation supérieure de type Master en Administration Economique et Sociale, Gestion des Entreprises et Administration, Informatique de gestion, Management de projet SI, Gestion des ressources humaines
- Forte appétence pour le numérique
- Expérience appréciée d’ingénierie de gestion des systèmes d'information orienté MOA ou de responsable fonctionnel d’applications SIRH
- Connaissances de l’environnement et des enjeux d’un établissement d’enseignement supérieur ou capacité à les acquérir
- Maîtrise des outils d’informatique décisionnelle, de gestion (Business Object, Power BI, VB et SQL, …), et de systèmes d’information
- Capacité à élaborer des requêtes, tableaux de bord et indicateurs
- Pratique de méthodologies de projets
- Aptitude à la conduite du changement
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Faculté à dispenser des formations (process – outils - réglementation)
- Esprit d’équipe, capacité à travailler en transversalité
- Forte adaptabilité dans un contexte organisationnel évolutif
- Rigueur / Fiabilité
- Sens de la confidentialité

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Qui sommes-nous ?

Service d’affectation : Direction des Ressources Humaines (DRH)
Dans le cadre des orientations stratégiques définies dans le projet d’établissement, la Direction des Ressources Humaines de l’université de Rennes met en oeuvre la politique des ressources humaines définie par la gouvernance de l’université envers ses 3 500 personnels aux statuts et métiers très divers.
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, la DRH (50 personnes) assure la valorisation et la gestion des carrières et des parcours (recrutement, intégration et fidélisation des compétences, rémunérations, formations, promotions, mobilités) dans un cadre réglementaire et organisationnel évolutif (digitalisation accrue, évolution du cadre d’emploi et des attentes des personnels…). Elle pilote la masse salariale et des emplois (265 millions d’euros), met en oeuvre le dialogue social avec les représentants des personnels, organise les élections professionnelles et participe à l’organisation des élections institutionnelles. La DRH s’inscrit également dans une perspective d’amélioration continue des conditions et de la qualité de vie au travail des personnels de l’établissement. Enfin, et compte-tenu du contexte de profondes transformations de l’enseignements supérieur et de la recherche, elle pilote une démarche GPEEC d’analyse et de prospective RH.

À propos de l'offre

  • Modalités de recrutement :

    Emploi de catégorie A (niveau Ingénieur d’études / Attaché d’Administration)

    Poste proposé à la mobilité interne (personnels de l’établissement), mobilité externe ou en CDD d’un an (renouvelable) ou CDI

    Prise de fonctions souhaitée à compter de janvier 2025

    CV et lettre de motivation à envoyer exclusivement à l'adresse suivante avant le 5 janvier 2025 :

    job-ref-400czpsef3@emploi.beetween.com

  • Conditions particulières d’exercice :

    - Évolution potentielle des fonctions vers la responsabilité hiérarchique de la Mission SIRH


    - Lieu de travail : campus universitaire rennais de Beaulieu

  • Vacant à partir du 06/01/2025

  • Chargée / Chargé SIRH fonctionnel

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