CHARGE.E DE PROJET SIRH ET COORDONNATEUR.TRICE DE LA MISSION SIRH
Référence : 2025-1903814
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université de Rennes
Université de Rennes Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines (DRH) - Localisation : RENNES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Votre mission
Rattaché.e à la responsable de la Mission SIRH et Reporting Social (3 personnes), vous en assurerez la coordination fonctionnelle et serez directement en charge de certains projets du système d’Information RH.
Vos activités principales
- Assistance à maitrise d’ouvrage sur les projets liés à l’évolution du SIRH dans le cadre des priorités fixées par la direction
- Etude des fonctionnalités des applications métiers ayant vocation à évoluer, description de process
- Pilotage fonctionnel de projets SIRH (dématérialisation de process, digitalisation, prise en charge d’évolutions réglementaires, notamment dans le cadre de mise en oeuvre annoncée de la protection sociale complémentaire des personnels)
- Paramétrage des applications, en particulier lors d’évolutions structurelles et organisationnelles
- Interaction régulière avec la Direction du Système d’Information
- Assistance utilisateurs
- Paramétrage des applications notamment en cas d’évolutions structurelles et organisationnelles
- Echanges avec les éditeurs dont l’Agence de Mutualisation des Universités
- Elaboration d’outils mise à disposition de données utiles au pilotage de gestion ou au pilotage stratégique
- Contribution à l’élaboration du Rapport Social Unique annuel
Profil recherché
Profil recherché
- Formation supérieure de type Master en Administration Economique et Sociale, Gestion des Entreprises et Administration, Informatique de gestion, Management de projet SI, Gestion des ressources humaines
- Forte appétence pour le numérique
- Expérience appréciée d’ingénierie de gestion des systèmes d'information orienté MOA ou de responsable fonctionnel d’applications SIRH
- Connaissances de l’environnement et des enjeux d’un établissement d’enseignement supérieur ou capacité à les acquérir
- Maîtrise des outils d’informatique décisionnelle, de gestion (Business Object, Power BI, VB et SQL, …), et de systèmes d’information
- Capacité à élaborer des requêtes, tableaux de bord et indicateurs
- Pratique de méthodologies de projets
- Aptitude à la conduite du changement
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Faculté à dispenser des formations (process – outils - réglementation)
- Esprit d’équipe, capacité à travailler en transversalité
- Forte adaptabilité dans un contexte organisationnel évolutif
- Rigueur / Fiabilité
- Sens de la confidentialité
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Qui sommes-nous ?
L’Université de Rennes, établissement d’enseignement et de recherche et un des premiers employeurs du bassin rennais, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants. Elle est engagée dans la transition écologique et environnementale, la promotion de la diversité, l’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Service d’affectation : Direction des Ressources Humaines (DRH)
Dans le cadre des orientations stratégiques définies dans le projet d’établissement, la Direction des Ressources Humaines de l’université de Rennes met en oeuvre la politique des ressources humaines définie par la gouvernance de l’université envers ses 3 500 personnels aux statuts et métiers très divers.
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, la DRH (50 personnes) assure la valorisation et la gestion des carrières et des parcours (recrutement, intégration et fidélisation des compétences, rémunérations, formations, promotions, mobilités) dans un cadre réglementaire et organisationnel évolutif (digitalisation accrue, évolution du cadre d’emploi et des attentes des personnels…).
Descriptif du service
Elle pilote la masse salariale et des emplois (265 millions d’euros), met en oeuvre le dialogue social avec les représentants des personnels, organise les élections professionnelles et participe à l’organisation des élections institutionnelles. La DRH s’inscrit également dans une perspective d’amélioration continue des conditions et de la qualité de vie au travail des personnels de l’établissement. Enfin, et compte-tenu du contexte de profondes transformations de l’enseignements supérieur et de la recherche, elle pilote une démarche GPEEC d’analyse et de prospective RH.
Dans ce contexte évolutif la DRH souhaite de renforcer ses compétences SI pour conforter et poursuivre sa modernisation dans un contexte de montée en puissance des besoins de digitalisation de la fonction, d’attente en termes d’outils de reporting et de pilotage, et de coordination fonctionnelle des projets SI en lien avec la coordination technique assurée par la Direction du Systèmes d’Information (DSI).
À propos de l'offre
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Modalités de recrutement :
Emploi de catégorie A (niveau Ingénieur d’études / Attaché d’Administration)
Poste proposé à la mobilité interne (personnels de l’établissement) ou en CDD d’un an (renouvelable) ou potentiellement en CDI
Prise de fonctions souhaitée dès que possible
CV et lettre de motivation à envoyer exclusivement à l'adresse suivante avant le 23 mai 2025 :
job-ref-hbodn886ov@emploi.beetween.com
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Environnement et contexte de travail :
Lieu de travail : campus universitaire Santé (site de Villejean)
Déplacements ponctuels sur le campus universitaire de Beaulieu
Travailler à l’Université de Rennes, c’est bénéficier de :
* 48 jours de congés annuels dès la première année et la possibilité d’y ajouter 11 jours de RTT (1)
* jusqu’à 2 jours de télétravail hebdomadaire (1)
* remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable (1)
* parcours de formation accompagnant l’intégration de tous les nouveaux recrutés
* nombreuses offres et tarifs préférentiels, associés aux activités sportives, culturelles et autres loisirs
Retrouvez les autres avantages et valeurs de l’Université sur notre site Marque Employeur : https://univ-rennes.nous-recrutons.fr/
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
(1) avantages dépendant de la nature et durée du contrat, des
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Vacant à partir du 23/04/2025
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Chargée / Chargé SIRH fonctionnel
