Chargé(e) de projet Transition écologique
Référence : 2025-2137663
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL BFC)
- Localisation : 21 BOULEVARD VOLTAIRE 21078 DIJON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous assurerez le pilotage, le développement et l'instruction du Label Bas Carbone avec un autre chargé de mission :
- assurer le suivi régional, les travaux d'évolution du label en lien avec le ministère (DGEC), l'instruction des dossiers
- valoriser et développer le Label auprès des partenaires (DDT, Région, Chambres agriculture...) et financeurs, notamment pour les méthodes agricoles
Vous contribuerez en fonction des priorités du service à l'animation des politiques de transition écologique auprès des acteurs régionaux et départementaux :
- animer et appuyer les DDT dans le cadre du groupe métier « accompagnement des territoires » (accompagnement de projets structurants, retours d'expériences, modalités de mise en oeuvre opérationnelles, coordination et harmonisation dans la déclinaison de dispositifs)
- assurer la transversalité avec les autres groupes métier du service
- apporter un appui à la coordination des opérateurs du ministère pour l'appui à l'ingénierie des territoires.
Positionnement dans la structure :
Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de département accompagnement des transitions territoriales
Relations internes et externes :
Relations étroites avec les agents du département. Relations fréquentes en interne au service et les autres services de la DREAL
Relations directes avec les DDT, la DRAAF et les porteurs de projets Label Bas Carbone (bureau d?études, groupements professionnels, chambres consulaires, financeurs etc.) .
Relations externes avec de nombreux partenaires (directions régionales, opérateurs Ademe-Cerema, le Conseil Régional, les collectivités...) et les services de l'État ainsi qu'avec le ministère (DGEC, CGDD)
L'agent devra participer activement à l'animation des partenaires externes et à la transversalité propre à la DREAL et au service
Responsabilités liées au poste ou au positionnement du titulaire:
Pas d'encadrement direct. Encadrement ponctuel de stagiaires
Responsabilité de conduite de projet
Profil recherché
Techniques :
Connaissance des enjeux liés au changement climatique (atténuation, adaptation, séquestration carbone)
Connaissance de la réglementation environnementale, des dispositifs de transition écologique et des aides financières
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités, des associations et de l'administration publique,
Management de projets
Transversales :
Bonnes qualités rédactionnelles, de synthèse,
Sens de l'organisation, rigueur
Capacité de prise de recul, de priorisation, de réactivité,
Capacité d'initiative, proactivité
Relationnelles :
Travail en équipe, et en inter-services
Sens de la pédagogie et de l'animation, de la concertation
Savoir communiquer et convaincre
Capacité de représentation de votre structure
Modes d'acquisition: expérience, formation, tutorat
Profils : agent ayant exercé sur des postes techniques de préférence en lien avec les missions du département, qui dispose de réelles capacités de conduite de projet et de travail en équipe
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Vous êtes sensible aux enjeux climatiques, prêt à porter les politiques publiques d'atténuation et d'adaptation au changement climatique ? Venez renforcer notre équipe accompagnant les transitions territoriales au sein du service transition écologique.
Ce service impulse, coordonne, évalue les politiques publiques de la transition énergétique et écologique. Il compte 60 agents et est organisé en 5 départements pilotés par 1 chef de service et 2 adjoints.
Le département ATT accompagne les démarches locales de transition, porte les enjeux de la planification écologique. Avec les autres services et partenaires régionaux, il assure le suivi des plans climat air énergie territoriaux (PCAET), l'instruction du Label Bas-Carbone, coordonne le pilotage régional du Fonds Vert, intervient dans la lutte et l'adaptation au changement climatique, soutient les associations et l'éducation à l'environnement, favorise la culture de participation et l'émergence de projets innovants.
À propos de l'offre
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Contacter OBLIGATOIREMENT :
Adeline COUSSY , cheffe du département accompagnement des transitions territoriales :
03 39 59 62 31 /06 58 34 84 73
adeline.coussy@developpement-durable.gouv.fr
Alex ROY, chef-adjoint du département accompagnement des transitions territoriales :
07 61 85 67 71
alex.roy@developpement-durable.gouv.fr
Département ressources humaines :
drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr -
Le département est situé à Dijon. Des déplacements occasionnels entre les 2 sites de la DREAL (Dijon/Besançon), en région ainsi qu'à Paris sont à envisager, ainsi que des réunions avec les collectivités ou associations.
Les déplacements vers Besançon et dans la région sont facilités par la mise à disposition d'un équipement nomade (PC portable, téléphone mobile, bureau de passage sur le site distant) et des moyens de locomotion adaptés (train, vélo, voiture). Le permis B est indispensable.
Modalité horaire selon le règlement intérieur (horaires variables) et télétravail possible sur 2 jours après 3 mois de prise de poste.
N° Renoirh du poste : E000012241
Cotation RIFSEEP : G4
Composition du dossier de candidature
Pour tous les agents titulaires
formulaire de demande de mobilité
si une priorité légale est invoquée les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature
Pour les contractuels
une lettre de motivation + 1 CV -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé d'une filière de production d'énergies renouvelables
