Chargé.e de projet "zones humides" - SBVR
Référence : O001250325001281
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Montrevel-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La configuration du bassin versant est largement favorable à la présence de zones humides notamment en raison d'un réseau hydrographique relativement dense, de la large vallée de la Reyssouze et du Val de Saône inondable. Cependant, le bassin versant a fait l'objet de nombreux aménagements qui ont entrainé la disparition de la majeure partie des zones humides du territoire. Reyssouze et Affluents mène une politique engagée en faveur de la restauration et de la préservation des zones humides avec un plan de gestion stratégique abouti en 2023 qui doit se mettre en ½uvre jusqu'en 2033.
Vous êtes motivés par le relationnel avec les acteurs du territoire et les négociations foncières pour la préservation des milieux naturels ? Vous disposez également de compétences techniques en gestion d'espaces naturels ? Reyssouze et Affluents recherche son ou sa chargée de projet zones humides.
Principales missions :
? Animation territoriale
o Poursuivre la construction du projet de territoire pour la préservation des zones humides et du bocage de la Basse Reyssouze en lien avec le réseau d'acteurs (agriculteurs, coopératives agricoles, mairies...)
o Renforcer et développer le réseau de sites dans le cadre de la stratégie foncière de Reyssouze et Affluents
o Sensibiliser, conseiller et accompagner les acteurs locaux du territoire (communes, EPCI, entreprises) pour l'appropriation et la mise en ½uvre des politiques en lien avec les zones humides et la biodiversité (trame turquoise)
? Technique et gestion
o Réalisation de plans de gestion de zones humides en interne : conception, pilotage des opérations de restauration, des actions de gestion et des suivis écologiques
o Réalisation de plans de gestion en externe : Rédaction et suivi de marchés publics
o Accompagnement des acteurs locaux dans la mise en ½uvre de la démarche Eviter-Réduire-Compenser
o Gestion des données : mise à jour carte ZH, gestion des données faune flore
? Gestion administrative et budgétaire
o Rédaction des demandes d'autorisation de travaux (loi sur l'eau, défrichement, etc.).
o Suivi des subventions et élaboration des budgets/ bilans financiers liés aux projets.
o Contribution à l'établissement et au suivi du budget annuel de restauration.
Profil recherché
Niveau Bac +5 en environnement, gestion des milieux aquatiques, écologie/biologie ou agronomie et une sensibilité aux enjeux spécifiques du bassin de la Reyssouze.
Avec ou sans expérience. Les candidats ayant des références similaires seront valorisés.
Salaire de 23 300 euros bruts à 40 000 euros bruts (selon expérience)
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire (IFSE, CIA)
Possibilité d'adhérer à une prévoyance en bénéficiant d'une participation employeur,
Cnas
Qui sommes-nous ?
Le Syndicat du Bassin Versant de la Reyssouze (SBVR) gère les milieux aquatiques sur un territoire de 500 km². Il conduit un nouveau programme d'actions sur 3 années, qui prend effet à compter de 2022. Ce nouveau programme est le fruit d'un croisement de plusieurs études :
Une étude bilan du contrat de rivière 2014-2018 et étude stratégique de définition des enjeux et objectifs
Un Plan de Gestion Stratégiques des Zones Humides
La définition de la trame turquoise et la mise en uvre d'un plan d'actions
La définition d'un Plan de communication
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Avantage salarié :
Régime indemnitaire (RIFSEEP) pour tout contrat de 6 mois ou plus
CNAS (chèques vacances, ticket cinéma, billetterie loisirs bon de réduction, avantages vacances, prestation mariage, naissance, club auto....)
Télétravail : oui -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
