Chargé·e de projets déploiement local Atypie Friendly
Référence : 2025-2049135
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Université Clermont Auvergne
- Localisation : Clermont-Ferrand / DRED
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 23 334 € brut/an € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La/le chargé·e de projets relèvera de la Direction de la Vie Universitaire. Elle/il sera placé·e sous l’autorité de la Cheffe de pôle Egalité et Inclusion, également responsable administrative de la Mission Autisme & TND, et en lien avec la chargée de mission Handicap et Inclusion, également référente locale Atypie Friendly et directrice de la Mission Autisme & TND de l’UCA.
La/le chargé·e de projets participera au déploiement du programme avec le support de l’équipe locale et de la Cheffe de Pôle. Elle/il réalisera ses missions en collaboration avec les directions et services de l’UCA.
Elle/il coordonnera la mise en oeuvre des actions à destination directe de la communauté étudiante dans le cadre du programme Atypie-Friendly et l’intervention de prestataires ou partenaires.
ACTIVITES ESSENTIELLES :
La personne recrutée s’appuiera sur le référentiel national de déploiement du programme pour travailler en étroite collaboration avec l’équipe locale. Certains TND se manifestant par des difficultés d’interactions sociales, de communication ou d’organisation, les missions seront pour certaines particulièrement axées sur des éléments de médiatisation ou de soutien à la mise en place de dispositifs préexistants. Nous attendons de ces actions une efficacité directe sur la qualité de l’expérience étudiante, mais aussi une acculturation plus grande des services ordinaires de l’UCA aux problématiques spécifiques de ces étudiants.
La personne recrutée interviendra en particulier dans les champs suivants, en lien et en complémentarité avec les services concernés :
1. Information et communication auprès des futur·e·s étudiant·e·s présentant des TND.
2. Co-construction d’un suivi personnalisé de chaque étudiant·e présentant un ou des TND.
3. Adaptation des enseignements, des examens et des cursus.
4. Accompagnement dans la participation sociale.
5. Travail sur l’insertion professionnelle des étudiant·e·s présentant des TND.
Tout le périmètre de l’UCA est concerné par ces actions, qui seront systématiquement pensées à l’échelle de l’établissement dans son ensemble ou conçues comme pouvant être reproduites, adaptées et essaimées sur l’ensemble des composantes, instituts et sites géographiques. Ce déploiement inclura l’ensemble des instituts de formation, les écoles spécifiques ainsi que les laboratoires de recherche et unités mixtes.
La personne recrutée aura également pour mission de favoriser la coopération entre ces entités en s’appuyant sur des relais locaux et des dynamiques existantes, afin de proposer des actions lisibles, cohérentes et mutualisables : campagnes de sensibilisation, outils de médiation, sessions de formation à l’accueil d’étudiants TND, etc. Ces actions viseront à construire une culture commune de l’inclusion, partagée entre les acteurs pédagogiques, les équipes administratives et les personnels engagés dans l’accompagnement des étudiants.
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
Connaissances :
- Connaissance des enjeux liés au handicap
- Connaissance de la gestion de projet
- Connaissance de l’enseignement supérieur et du médico-social
- Connaissance des troubles du neuro-développement et des méthodes de suivi des personnes concernées par ces troubles
- Connaissance en gestion et accompagnement au changement
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique
Compétences opérationnelles :
- Maîtrise des méthodologies de conduite de projet
- Techniques de communication (oral, écrit)
- Animation de réunion
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Savoir rendre compte
- Maîtrise des outils informatiques
Compétences comportementales :
- Capacités d’initiatives et d’autonomie
- Capacité d’adaptation
- Rigueur et fiabilité
- Sens du service public
- Sens du relationnel
- Aptitude au travail en équipe
- Sens de l’organisation
- Réactivité
- Esprit de synthèse
PREREQUIS / FORMATION souhaitée :
- Bac +3 minimum
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Spécialisation Formations générales
Compétences attendues
- Bac +3 minimum
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L'Université Clermont Auvergne (UCA) se distingue par sa communauté dynamique de plus de 36 000 étudiants, 2 000 enseignants et chercheurs, ainsi que 1 500 personnels techniques et administratifs. L'UCA est une université territoriale qui jouit d'une réputation tant nationale qu'internationale, entretient de forts liens avec son environnement socio-économique et culturel et propose une gamme étendue de disciplines de recherche et d'enseignement. En 2022, l'UCA a intégré le « top 17 » des universités françaises titulaires d’un label d’excellence, avec pour thème identitaire fédérateur : concevoir des modèles de vie et de production durables.
Descriptif du service
La Direction de la Vie Universitaire et Responsabilité Sociétale et Environnementale (DVURSE) intervient dans le champ de la vie étudiante et de la vie des personnels et comprend deux pôles transversaux chargés d’une part des questions de transition écologique, d’autre part des questions d’égalité et d’inclusion.
Le Pôle Égalité et Inclusion traite les questions d’égalité à travers le déploiement du plan égalité pour la partie qui lui incombe, la sensibilisation des personnels et des étudiants au handicap, l’accompagnement de la Mission Autisme & TND.
Le programme Atypie-Friendly « Réussir l’université inclusive » a été sélectionné par le Programme d’Investissements d’Avenir 3 dans l’appel à projets « Nouveaux Cursus à l’Université ». Il vise à rendre l’enseignement supérieur inclusif pour des personnes avec un trouble du neurodéveloppement (trouble du spectre de l’autisme, trouble déficit de l’attention, troubles dys). Le projet est structuré de la manière suivante :
• Des groupes de travail thématiques portées par des responsables dans plusieurs établissements de France. Ils produisent des méthodologies et des outils.
• Des équipes locales en charge de l’accompagnement des étudiants.
• La coordination de toutes ces actions, portée par l’équipe nationale basée à l’université de Toulouse.
L’Université Clermont Auvergne fait partie de ce programme depuis 2018. Elle a signé la charte Atypie-Friendly en mai 2024 et sera candidate à la labellisation Atypie-Friendly en 2025-
À propos de l'offre
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SPECIFICITES / CONTRAINTES DU POSTE :
- Rémunération : INM 395 soit 1 944.50 € bruts mensuels
- Primes possibles : 150 € à 300 € brut selon reprise d’expérience
- Contrat de travail : 37h30 hebdomadaire
- Congés : 49 jours annuels
- Télétravail : possible, 1 jour par semaine maximum, à partir de 6 mois de contrat
- Aménagement du temps de travail : https://www.uca.fr/universite/travailler-a-luca/services-aux-personnels
- Participation aux frais de transports en commun
- Participation Mutuelle à hauteur de 15€ /mois
- Possibilité de stationnement, proximité des transports en commun et locaux sécurisés pour les vélos.
- Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents (https://class.uca.fr/)
- Forfait mobilité durable pour l’utilisation d’un cycle sur les trajets domicile-travail
Pour l’UCA, l’inclusion et la diversité sont des valeurs importantes. C'est pourquoi nous sommes notamment handi-accueillants. -
Vacant à partir du 03/11/2025
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Chargée / Chargé de Formation jeunesse, engagement, sport
