Chargé(e) de projets RH (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978251119000978
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Saint Paul, forte de plus de 3 200 agents et engagée dans une modernisation continue de ses pratiques RH, recherche un(e) Chargé(e) de projet Ressources Humaines.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez de manière transversale auprès des différents services (recrutement, Parcours et Compétences, carrière/paie, santé-prévention, Juridique et Instances) en fonction des besoins ou des projets en cours. A ce titre, vous accompagnez les évolutions organisationnelles et contribuez à la mise en œuvre des projets structurants de la collectivité.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou
contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Pilotage et coordination de projets RH
- Participer à la conception, la planification et la mise en œuvre de projets RH dans toutes les politiques sectorielles : recrutement, mobilité, GPEC, attractivité et fidélisation, parcours d’intégration, optimisation des processus, dématérialisation, etc.
- Réaliser des diagnostics, des analyses et faire des préconisations.
- Préparer et animer des groupes de travail, assurer la coordination entre services et avec les partenaires externes.
Appui transversal à la Direction des RH :
- Apporter un renfort opérationnel ponctuel aux différents services selon la charge de travail (recrutement, formation, gestion administrative, carrière/paie…).
- Contribuer à la mise à jour des procédures, outils de suivi et tableaux de bord.
- Assurer une veille réglementaire et participer au développement d’outils et de supports RH.
Accompagnement du changement
Contribuer au déploiement des nouveaux dispositifs et outils RH.
Informer, accompagner et sensibiliser les services et agents dans la conduite du changement.
Participer à la communication interne RH et à la valorisation des projets.
Profil recherché
Master en Ressources Humaines ou diplôme équivalent exigé.
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale exigée et expérience sur un poste similaire souhaitée.
Aisance dans la gestion de projet, esprit d’analyse et capacité à formaliser.
Qualités relationnelles, discrétion, sens de l’organisation, diplomatie et adaptabilité.
Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les outils numériques (Word, excel et Powerpoint ou équivalent impératif).
À propos de l'offre
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Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 21/12/2025
via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
