Chargé.e de réception et de contrôle des échantillons au Laboratoire départemental
Référence : O031251128001094
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Launaguet
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Engagé au service des Haut-Garonnais, le Conseil départemental oeuvre pour le bien-être et la qualité de vie sur son territoire.
Le Laboratoire Départemental 31 - Eau - Vétérinaire - Air (LD31EVA) est une direction du Conseil départemental, implantée à proximité de Toulouse.
Le LD31EVA, structure de référence en santé animale, qualité de l'eau, environnement, air et sécurité sanitaire des aliments, recrute un·e Chargé·e de réception et de contrôle des échantillons.
Il regroupe environ 160 agents et bénéficie d'équipements de haute technologie sur un site de 4 600 m².
Le laboratoire est accrédité Cofrac (plus de 20 programmes) et agréé par les ministères chargés de la Santé, de l'Environnement et de l'Agriculture. Il intervient dans les domaines de la santé animale, de la sécurité sanitaire, de la protection des végétaux, de l'eau, de l'environnement, des déchets et de l'air, au service des collectivités, professionnels, établissements publics et particuliers.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031251128001094-charge-e-reception-controle-echantillons-laboratoire-departemental?pk_campaign=ep
Profil recherché
Compétences attendues :
Vous mobilisez :
- des notions en biologie ou physico-chimie ;
- une bonne compréhension des données techniques ;
- des connaissances en assurance qualité, en fonctionnement d'un laboratoire et en règles d'hygiène/sécurité ;
- la maîtrise des logiciels métiers ou outils similaires ;
- une réelle capacité à organiser votre activité, prioriser en contexte d'urgence et travailler en équipe.
Qualités professionnelles:
- Sens du relationnel et du service public ;
- Dynamisme, réactivité et adaptabilité ;
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
- Goût du travail en équipe et attention portée à l'image de l'institution.
Profil recherché :
Diplôme souhaité : Bac +2 en chimie, biologie, bioanalyses ou domaine équivalent ;
Expérience appréciée : une première expérience en laboratoire ou dans un environnement technique similaire.
Pourquoi rejoindre le LD31EVA ?
- Un laboratoire reconnu et engagé dans des missions de santé publique et d'environnement
- Un cadre de travail dynamique, avec des équipements modernes
- Une équipe pluridisciplinaire et solidaire
- Des valeurs fortes : excellence, qualité, service public
Envie de relever un challenge ambitieux et d'avoir un impact concret ? Rejoignez-nous !
Ce poste est ouvert à tous les talents !
Ce poste est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux contractuels sur le cadre d'emplois des Adjoints Techniques Territoriaux.
Calendrier du recrutement :
- Dépôt des candidatures : jusqu'au 28/12/2025
- Analyse et présélection : à partir du 29/12/2025
- Convocation aux entretiens : à partir du 07/01/2026
- Entretiens de recrutement : autour du 22/01/2026
- Prise de poste possible : dès le 01/02/2026
Qui sommes-nous ?
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire d
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
- Dossier complet (CV, lettre de motivation, pièces justificatives: arrêté de position administrative, diplômes, attestation de réussite au concours ou RQTH si concerné(e), etc.) à déposer en PDF sur Altays
- Merci de rappeler la référence de la vacance d'emploi selon le format publié: 25-0896
- Candidatures incomplètes ou envoyées par mail non prises en compte
Besoin d'infos ?
Contact RH : Emilie GELIS
emilie.gelis@cd31.fr | ? 05 34 33 45 66
Rejoignez un laboratoire d'excellence au service de la santé publique et de l'environnement !
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/02/2026
-
Personnel de laboratoire médical
