Chargé.e de recrutement - MAIRIE DE LA BAULE ESCOUBLAC
Référence : O044250605000517
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Baule-Escoublac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de La Baule-Escoublac recherche son futur chargé de recrutement.
Réaliser les recrutements dans un souci de qualité et de transversalité
* Accompagner les services dans la définition de leurs besoins (emplois permanents, remplacements, saisonniers, ...)
* Recueillir et analyser les demandes de recrutement
* Piloter la diffusion des offres d'emploi
* Analyser les candidatures et les profils
* Organiser et conduire les entretiens avec les services
* Rédiger les comptes-rendus et apporter les réponses aux candidat.e.s reçu.e.s
* Assurer la gestion administrative des recrutements
* Accompagner l'accueil et l'intégration des recruté.es
* Participer à l'élaboration des fiches de postes en lien avec les services internes et les directions
* Participer à l'élaboration d'un programme de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité
* Gérer les demandes de mobilité interne
Développer la marque employeur
* Participer à des forums ou évènements visant à promouvoir la collectivité et ses besoins en recrutement
* Créer et développer des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi et de l'insertion afin de développer les réseaux de recrutement (mission locale, écoles...)
* Améliorer la marque employeur de la ville et du CCAS
* Participer à l'élaboration et l'animation de la stratégie d'attractivité de la collectivité en interne et à l'externe (temps conviviaux, séminaires...)
Gestion administrative des instances représentatives
* Veiller au bon envoi des convocations et des rapports
* Assister aux débats des CST et de la FSSSCT et en assurer les comptes rendus et leur diffusion
* Participer aux opérations relatives à la mise en ½uvre des élections professionnelles
Profil recherché
Diplômé.e d'une formation dans le domaine RH ou administratif, vous justifiez d'une expérience dans la gestion des ressources humaines plus particulièrement en recrutement.
Vous possédez de solides connaissances dans la maîtrise des outils bureautiques.
Vos qualités relationnelles, votre capacité d'organisation, votre sens de l'écoute vous permettront d'accompagner au mieux les agents.
Vous faites preuve d'une grande rigueur et de capacité rédactionnelle.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre lettre de candidature à l'attention de Monsieur le Maire avec :
- lettre de motivation,
-CV,
-dernier arrêté de situation administrative,
-dernier entretien professionnel.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
