Chargé(e) de recrutement - mobilité, intégration
Référence : 2024-1725963
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Agence de l'eau Seine-Normandie
Direction de ressources humaines / Service Développement RH - Localisation : COURBEVOIE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le (a) chargé(e) de recrutement se voit confier 3 missions principales :
1- Pilotage des opérations de recrutement – mobilité
- Préciser le besoin de recrutement avec le manager et finaliser la fiche de poste.
- Gérer l’ensemble des candidatures reçues, opérer les vérifications statutaires et assurer la gestion des réponses.
- Piloter les entretiens avec les candidats. Préparer les simulations salariales.
- Rédiger une analyse des candidatures pour la poursuite du processus de recrutement.
2- Communication et marque employeur
- Rédiger les annonces de manière claire et percutante
- Proposer une stratégie de sourcing
- Représenter l’agence dans les manifestations liées au recrutement
- Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’agence attractive
3- Communication interne « recrutements – mobilités »
- Piloter le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Mettre à jour des tableaux de bord et bilans d’activité
- Contribuer à la mise à jour de l’INTRANET
- Proposer des entretiens de suivi et d’orientation professionnelle
Profil recherché
Non titulaires
Conformément au décret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront pour être recrutés en CDI, être titulaires d’un diplôme de master 2, d’ingénieur ou tout autre diplôme certifié de niveau 7 avec de préférence une spécialité RH, communication, ou gestion publique .
Non titulaires internes
Les candidats en CDI à l’agence doivent pour postuler, remplir les conditions de l’article 8 - B- a ou b, du décret 2007- 832, cité plus haut.
Fonctionnaires
Les candidats fonctionnaires de catégorie A seront issus de la filière administrative.
Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitalière seront accueillis en détachement sur corps.
Le poste est classé en groupe 4 RIFSEEP.
Fonctionnaire ou contractuel, le candidat dispose obligatoirement d’une expérience significative dans une administration sur un poste dans les domaines du recrutement et/ou la gestion des talents et/ou le conseil en carrières
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Compétences attendues
Savoirs
- Connaissance du fonctionnement des administrations et du statut général de la fonction publique
- Maitrise des méthodes et techniques de recrutement
Savoir-faire
- Capacité de jugement et d'évaluation des candidats
- Capacité de synthèse, organisation et rigueur
- Bonne expression orale et rédactionnelle
- Gestion de projets mêlant différents acteurs
Savoir-être
- Autonomie dans les actions menées
- Sens de l'écoute et qualités humaines
- Esprit d'équipe
- Discrétion et confidentialité
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversité et l’adaptation au changement climatique.
Nous sommes un établissement public de l’État sous tutelle du ministère de la transition écologique.
Nous aidons financièrement les collectivités, industriels et agriculteurs à réaliser des travaux pour la préservation de la ressource en eau. Nos ressources financières proviennent des recettes fiscales environnementales auprès des usagers de l’eau.
En 2023, 643M€ d’aides financières ont été apportées pour soutenir 3 850 projets sur notre territoire.
Nous employons 400 agents publics, contractuels et fonctionnaires répartis sur 6 sites : Courbevoie, Châlons-en-Champagne, Sens, Compiègne, Hérouville-Saint-Clair et Rouen.
❨ ▶ ❩ Voir la vidéo sur la gestion de l’eau en France.
Photos dans cette page © AESN, AESN/Hannetel, AESN/Goussot
Descriptif du service
La direction des ressources humaines est organisée en deux services (gestion et développement) et une mission prévention - QVT. Le service dédié au développement des ressources humaines qui accueillera le candidat assure les missions : recrutement, développement et gestion des compétences, communication interne et événementielle, il est composé d’un chef de service et de 4 collaborateurs.
L’agence connait depuis quelques années un fort turn over sur les emplois pérennes (titulaires et non titulaires) et accueille un nombre important de collaborateurs en contrats à durée déterminée de longue durée.
Le (a) chargé(e) de recrutement contribue à l’évolution et à l’efficacité du processus de recrutement.
À propos de l'offre
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Les renseignements complémentaires sont à demander à :
Carole MARTIN, DRH Adjointe, tél : 01 41 20 17 79
Catherine ISSAKIDIS, DRH, tél : 01 41 20 16 40
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Ce poste est placé sous l’autorité de l’adjointe de la directrice des ressources humaines.
Le(a) chargé(e) de recrutement contribue à la qualité des échanges entre les différentes composantes de la direction pour atteindre les objectifs définis par la direction générale. Il(elle) participe en tant que de besoin au groupe de travail RH inter agences.
Il (elle) est en lien direct avec l’ensemble des encadrants de l’agence pour lesquels il(elle) assure information et conseil en matière de recrutement.
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Vacant à partir du 16/12/2024
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Chargée / Chargé du recrutement
