Chargé(e) de recrutement – chef du pôle mobilité et gestion des effectifs du bureau des RH
Référence : MINT_BA031PNB-106322
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction zonale de Police Nationale – SUD
- Localisation : DIPN31 / SDSO / Bureau des ressources humaines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique de recrutement
- Participer à la gestion des candidatures sur le logiciel MOBMI
- Accompagner les services dans la définition de leur besoin
- Rédiger les fiches de poste en lien avec les services
- Participer aux entretiens de recrutement
- Recevoir et orienter les agents dans le cadre d’un projet de mobilité (interne et/ou externe)
- Assurer la gestion des campagnes de mutations des personnels actifs (officiers et CEA)
- Suivi des contrats
- Participer à la gestion prévisionnelle des ressources en personnel administratif, techniques et
scientifiques
- Suivi de la gestion des effectifs : mise à jour en temps réel des tableaux des effectifs, saisie des logiciels RH, suivi à l’attention de la DNSP et réponse aux différentes demandes
- Établissement des tableaux de suivi et des tableaux de statistiques
- Fiabilisation des données RH, des affectations opérationnelles
- Aide ponctuelle sur le suivi et la gestion des cartes professionnelles des agents en qualité d’AEL et les tâches d’accueil
- Mise à jour de l'organigramme
- Suivi des absences pour motifs syndicaux
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Sous l’autorité du directeur interdépartemental de la Haute Garonne et son directeur adjoint, le service départemental de soutien opérationnel (SDSO) a pour mission la gestion des personnels, des moyens budgétaires et logistique de la DIPN 31, de la prévention, du contrôle interne financier et de la maîtrise des risques.
Positionnée au sein du bureau des ressources humaines, le pôle mobilité travaille en collaboration avec l’ensemble des services de la DIPN 31 et est en relation avec des partenaires extérieurs)
Le Pôle mobilité et gestion des effectifs:
- gère la publication des offres de poste administratif, technique ou scientifique (PATS) du ministère de l’Intérieur, déposées sur le logiciel MOBMI et la Place de l’Emploi Public.
- vérifie et gère les candidatures.
- est chargé de la gestion prévisionnelle des effectifs des PATS pour la DIPN 31
- gère les contrats ou convention (CDD, ROPN , PA, apprenti, service civique,….)
- gère l’ensemble des campagnes de mobilité
Composition et effectifs du service
SDSO : 85 agents, attachés, SA, AA, AT, CEA, 1 CST, contractuel
SDSO : 85 agents, attachés, SA, AA, AT, CEA, 1 CST, contractuel
Pôle mobilité du bureau des ressources humaines : 1 administratif de catégorie B et 3 administratifs de catégorie C
Liaisons hiérarchiques
Chefs du SDSO
Chef et adjoint du bureau des ressources humaines
Liaisons fonctionnelles
Services de la DIPN 31 et du ministère de l’Intérieur, préfectures, autres administrations, particuliers, organismes de formation
Profil recherché
Compétences principales :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
Savoir négocier : niveau pratique requis
Savoir-être
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Chargée / Chargé du recrutement
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH008 -
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Horaires variables avec un régime hebdomadaire de 40H30 ouvrant droit à 25 CA et 29 RTT.
Vos perspectives :
Évolution vers le domaine des ressources humaines ou de l’administration générale
Qui contacter :
Pôle Mobilité-contrats au 05.61.12.76.98
Courriel : dipn31-so-rh-mobilite@interieur.gouv.fr ou dipn31-mobmi@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Curriculum vitae, lettre de motivation, dernière notation
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025 -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
