Chargé(e) de recrutement et de formation H/F

Au sein du Secrétariat Général, la Direction des Ressources Humaines est chargée du recrutement des agents, de leur suivi RH et de leur formation comme du suivi de la consommation d’emploi et du dialogue social. Elle comprend une 20aine d’agents au 8ème étage. Elle est organisée en 3 départements : celui de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs des Emplois et des Compétences (GPEEC) qui comprend le recrutement, le pilotage et la formation ; celui de la Gestion de la Vie Collective et sociétale (GVCS) en charge du dialogue social, de la QVT et de la RSE et celui de la Gestion Administrative des Carrières et de la Vie de l'Agent (GACVA).
Le département GPEEC déploie la politique des ressources humaines en tenant compte des besoins en emplois et en compétences, des priorités de recrutement et de la masse salariale. Il élabore une gestion prévisionnelle des emplois pour anticiper les besoins futurs. Il développe des outils de gestion pour suivre les emplois et leur consommation. Il conduit les opérations de recrutement en fonction des besoins identifiés. Il favorise la mobilité interne pour créer des parcours professionnels clairs. Enfin, il impulse la politique de formation pour développer les compétences des agents.
Le/la Chargé(e) de Recrutement et de Formation gère les processus de recrutement et de formation individuelle, en accompagnant les agents dans leur parcours professionnel et en répondant aux besoins en compétences de l'organisation.
Les activités principales du/de la chargé(e) de recrutement et de formation seront les suivantes :
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de l'ARS PACA.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement.
- Gérer les candidatures : tri des CV, présélection des candidats, organisation et conduite des entretiens.
- Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats.
-Participer aux forums de recrutement et autres événements liés à l'emploi.
- Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en recrutement et définir les profils recherchés.
- Contribuer à l'amélioration des processus de recrutement et à l'optimisation des outils de gestion des candidatures.
- Identifier les besoins en formation individuelle des agents en collaboration avec les managers.
- Élaborer et mettre en œuvre les plans de formation individuelle en lien avec la responsable de la formation.
- Gérer les inscriptions aux formations, les relations avec les organismes de formation et le suivi administratif.
- Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations.
- Assurer le suivi budgétaire des actions de formation individuelles.
- Participer à la conception et à l'animation de sessions de formation internes.
- Maintenir à jour les outils de gestion de la formation et les bases de données des formations suivies par les agents