Chargé(e) de recrutement et des parcours de formation H/F

Sous l’autorité de la responsable du service des ressources humaines et en lien avec la SG, le ou la titulaire du poste est chargé(e) de deux missions principales : le recrutement et la formation de l’ensemble des agents. En charge de la gestion de l’ensemble du processus de recrutement, l’agent assurera également la mise en place des parcours de formation pour l’ensemble des agents.
 Missions relatives au recrutement :
Charger d'appliquer la politique de recrutement menée par le groupe, rechercher la meilleure adéquation entre les besoins en compétences pour conseiller le groupe sur le choix des agents à recruter ;
Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur ;
Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat ;
Gérer le sourcing des candidats sur les jobboards ;
Mener une partie des entretiens de recrutement en collaboration avec le responsable de service concerné ;
Réceptionner, analyser, diffuser et assurer le suivi des candidatures ;
Conseiller, accompagner les services dans le cadre de leurs recrutements, et dans l’application de la règlementation en vigueur et des procédures internes ;
Assurer la mise à jour de tableaux de bord et le suivi des indicateurs RH en vue de produire des bilans ;
Travailler avec de multiples interlocuteurs, interagir et travailler en transversalité avec les écoles et les services du groupe ;
Travailler sur le développement d’outils permettant d’accroitre la visibilité et l’attractivité du groupe.
 Missions relatives à la formation :
Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques du groupe et ses besoins en compétences ;
Concevoir le plan de formation, le mettre en œuvre, le piloter et l’évaluer ;
Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels et analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents ;
Chercher et comparer les différents prestataires de formation ;
Gérer les factures et bon de commande liés aux formations ;
Assurer la logistique des formations internes ;
Élaborer, en cas de besoin, des parcours individuels de formation.
Une collaboration étroite avec les gestionnaires du service est nécessaire afin de coordonner les méthodes de travail et d’assurer une qualité de service optimale. La/le titulaire du poste participe à l’élaboration du bilan social pour les thématiques de son portefeuille. La/le titulaire du poste peut être amené à contribuer à toute autre activité du service en fonction des priorités.
 Le poste à pourvoir est une création ce qui induit une possible évolution du poste à l’initiative de l’agent en lien avec la hiérarchie.