Chargée de recrutement mixte - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059250429001490
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé.e de recrutement analyse le besoin des services dans le cadre des recrutements autorisés, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Etre l'interlocuteur privilégié auprès des directions dont vous avez le suivi
Préparer la procédure de recrutement : comprendre le besoin des services, réaliser les déclarations nécessaires, préparer et diffuser des annonces sur les plateformes dédiées si nécessaire.
Mettre en ½uvre le processus de recrutement : réception, analyse et présélection des candidatures, évaluation des candidats, rédaction des comptes rendus, réponse aux candidats, constitution du dossier administratif
Conseiller les candidat-e-s et les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
Définir les conditions de recrutement et mener les négociations salariales
Pour les recrutement temporaires: pré-saisie de paie, édition des contrats
Mettre en place et maintenir un travail de partenariat emploi en tant que référent de métiers identifiés (pôle emploi, mission locale, écoleshellip;)
Contribuer au développement de l'attractivité de la Ville et à l'amélioration de l'expérience candidat
Participation aux actions de communication / évènements (salon, forum, atelier mobilitéhellip;)
Profil recherché
Compétences comportementales - Rigueur et organisation- Réserve et discrétion- Goût pour l'autonomie- Dynamisme et enthousiasme- Capacité à travailler dans l'urgence- Aisance relationnelle et sens de l'écoute- Sens du service public et de la performance collective- Esprit d'équipe
Compétences métier Savoir-faire- Techniques d'évaluation- Capacité à porter une politique de recrutement- Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs- Savoir analyser et synthétiser- Connaissances informatiques :Maîtrise de Word, Excel notammentConnaissance des outils métiers (Eksaé, Foederis, PerformanSehellip;) est un plusQualités rédactionnelles (Compte-rendu, courriershellip;)
Connaissances- Bonne connaissance des règles juridiques relatives au recrutement dans la Fonction Publique Territoriale- Connaissance en matière de rémunération- Connaissance des procédures administratives liées au recrutement
Qui sommes-nous ?
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
À propos de l'offre
-
Adresser CV et lettre de motivation
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2025
-
Chargée / Chargé du recrutement
