Chargé(e) de recrutement
Référence : MENJ-09-2025-17080
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Lille
- Localisation : Nord (59), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions :
Au sein du bureau du recrutement, vous gérez la procédure de recrutement dans son ensemble en étant garant de sa qualité, en élaborant et faisant évoluer les outils et les pratiques, en accompagnant les services, en assurant le suivi des candidatures.
Vous participez à la transversalité et la diffusion des bonnes pratiques et à l’intégration des nouveaux arrivants.
Activités principales :
Gérer les recrutements en cours d’année via la plateforme Rejoindre l’Éducation nationale en suivant la procédure associée :
- Déployer et optimiser cette procédure
- Coordonner, mettre en œuvre et garantir qualité et régularité des recrutements
- Participer aux jurys et entretiens de recrutement
- Sensibiliser les membres de jury de recrutement à la lutte contre les discriminations
- Sensibiliser les services et les établissements à l’amélioration de l’accueil des agents, outiller et conseiller
- Analyser les candidatures et profils des candidats, optimiser la rédaction des offres d’emplois
- Rendre compte à la direction des propositions des jurys et des avancements des recrutements
- Informer les candidats et les services /établissements de la décision de l’autorité académique
Organiser et mettre en œuvre les recrutements spécifiques :
- Recrutement des AAE du dispositif Passerelle IRA, recrutement sans concours des bénéficiaires de l’obligation de l’emploi, recrutement sans concours; recrutement sans concours des apprentis BOE, recrutement sans concours des Emplois Réservés Défense notamment.
Contribuer de manière proactive à l’amélioration de la procédure de recrutement
- Poser des indicateurs de suivi, les analyser en continu et proposer des améliorations
- Analyser, faire évoluer et diffuser les bonnes pratiques de recrutement (grilles de compétences, contenu des entretiens etc.)
- Outiller sensibiliser les services à l’amélioration constante du de l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants.
- Assurer une veille des évolutions légales et des pratiques, les communiquer à bon escient.
Profil recherché
Connaissances :
- Système éducatif
- Missions et métiers des personnels de l’Éducation nationale
- Statuts de la fonction publique
Compétences opérationnelles :
- Compétences numériques
- Techniques de recrutement
- Techniques de pilotage
- Techniques de communication écrite et orale
- Techniques de conduite d’entretien
- Mettre en œuvre une procédure
- Concevoir des supports et documents
Compétences comportementales :
- Travail en équipe
- Excellent relationnel
- Qualités rédactionnelles
- Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
- Proactivité
- Confidentialité
- Impartialité
- Disponibilité
- Rigueur
- Sens des responsabilités
- Autonomie
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L'académie de Lille, ce sont 81 000 personnels engagés en faveur de plus de 776 000 élèves, dans 2 800 écoles, 500 établissements scolaires, mais aussi en circonscription, dans les centres de l’information et de l’orientation, dans les services départementaux de l’Éducation nationale du Nord et du Pas-de-Calais ou au rectorat d’académie.
Premier employeur sur le territoire, l’académie de Lille, c’est aussi une diversité de métiers et de carrières : l’enseignement, les métiers de la vie scolaire mais aussi la santé et le social, l’administration, la gestion des ressources humaines, les finances, les systèmes d’information et l’encadrement.
Le bureau du recrutement a été créé en septembre 2022. Il met œuvre le volet recrutement de la politique de ressources humaines définie par la secrétaire générale adjointe – Directrice des Ressources Humaines de l’académie.
Vous souhaitez garantir la qualité et l’efficacité des recrutements,
lutter contre les discriminations et pour la reconnaissance des compétences est porteur de sens pour vous,
vous aimez collaborer avec une diversité d’interlocuteurs et contribuer à améliorer les procédures,
alors prenez quelques secondes pour lire les missions du poste.
À propos de l'offre
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PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste proposé seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. - RÉMUNÉRATION FONCTIONNAIRES : indice de rémunération + IFSE groupe 3 (1057.92 €) -RÉMUNÉRATION CONTRACTUELS: 36029.04 euros bruts/an
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Des déplacements sur le ressort territorial de l’Académie de Lille sont à prévoir (participation à des jurys de recrutement, participation aux conférences de présentation des métiers, participation à des salons et des forums de l’emploi, rencontres avec les partenaires).
Des dépassements d’horaires en fonction des pics d’activités et de l’actualité du service sont possibles.
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Assistante / Assistant de direction
